又值年终，各单位都要总结工作、评选先进，这对发扬成绩促进工作是很有益处的。但有些单位对先进人选从思想道德、工作态度、岗位、劳动成果、社会贡献等各个方面去考评，要求过于全面且严格，结果出现先进难评、先进难当的现象。评来评去，条件太严，无人够格，只好“矮子里面挑长人”，而大家对当选为先进的人期望值也很高，因为你是标兵，是先进，就得方方面面都比别人强才行。

　　据报道，我省娃哈哈集团打破传统的评比方法，不设综合奖，而设立诸如优质高产奖、安全生产奖、改革创新奖、合理化建议奖、市场开拓奖、技术革新奖、企业管理奖、精神文明奖之类的“单项奖”，令人耳目一新。这种设立“单项奖”的好处就在于使群众感到实实在在，能用事实来评，敢拿数据来比，谁在哪个方面成绩突出，就当选哪个方面的先进，这样评选出来的先进，大家当然心服口服，减少和避免了攀比现象，形成人人学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

　　俗话说得好：金无足赤，人无完人。设立单项奖正是较好地解决求全这一个问题的有效途径。因此，笔者以为各单位在评选先进时，还是根据具体情况设立“单项奖”好。