昨日，一位来自江西波阳的李姓务工人员打进本报热线，想借本报一角感谢我市劳动监察大队与法律援助服务中心工作人员，帮助他们顺利讨回工钱。

　　原来，李先生与妻子同在我市一服装加工场打工，本月他所在的加工场在短短半个月内2次失火，30多名工人因为担心人身安全，集体要求企业主结清工资，终止劳动关系，可老板却考虑到年底赶订单不愿放工人们离开，拒绝结算工钱。12月14日上午，李先生等30多名工人向市劳动监察大队投诉。在该大队和市法律援助中心联动协调处理下，3日内30多名工人领到被拖欠的工资共计20万元。

　　据了解，该服装加工场内员工宿舍与生产车间相邻，存在安全隐患。特别是本月上中旬，员工宿舍在上班时间接连发生2起火灾。员工认为在该企业上班人身安全得不到保障，纷纷要求结清工资，预计总额达20余万元。而企业则认为，员工们的突然辞工，对生产进度造成严重影响，企业要向客户承担违约责任，所以要求员工多留几天，完成手头的订单。

　　市劳动监察大队接到投诉后，迅速介入展开协调处理，并认为，工场除了及时支付工资外，还有义务为工人提供安全的生产环境。如果此事通过劳动部门“一裁二审”程序，不仅裁决时间较长，容易引发群体性事件，同时也耽误了企业正常生产。为此，市劳动监察大队启动了与市法律援助服务中心的联动机制，将案件移交给法律援助服务中心。根据市劳动保障局、司法局联合出台的《瑞安市工伤、欠薪法律援助案件合作处理暂行办法》，法律援助服务中心立即派出援助律师提前介入该案件，和劳动监察大队人员一起来到企业开展调查和调解。

　　当天上午，经调解人员2个多小时的努力，30多名职工与企业最终签订协议，在律师见证下，企业先由他方担保，2天内拿出5万元，让员工们搬出宿舍租房，以确保安全；其余的15万元工资将于月底结清。16日，市劳动监察大队考虑到工人年终回乡的迫切心情，说服厂方提前筹集到资金。当天，30多名工人如愿领到了被拖欠的所有工资，同时法律援助服务中心起草协议书，30多名工人签字和厂方自动解除劳动关系。当李先生和妻子终于领到了自11月以来43天的工钱总计9615元时，夫妻俩高兴地说：“这下可以安心回家过年了。”

　　据了解，这是我市法律援助服务中心12月4日成立以来，受理的第一个法律援助案件。根据联动机制，法律援助服务中心将所受理的小额、简单的劳资纠纷案件，直接函告并移交劳动保障监察大队和劳动争议仲裁院快速处理；劳动保障部门对老板逃逸等疑难案件则直接函告、移交法律援助中心受理，快速纳入司法程序进行追偿，避免劳资纠纷“一裁二审”冗长程序带来的恶性追偿事件和群体性事件隐患。法律援助服务中心对劳动保障部门移交的案件，聘请律师给予法律援助，减免律师费；劳动保障部门对法律援助中心函告转办的案件减免劳动调解、仲裁费用，最大限度降低弱势群体的诉讼成本。通过两部门整合资源、加强联动，更大程度地维护了外来务工人员的合法权益。