本报讯（通讯员 金洁琼 记者 金汝 实习生 赵雯雯）怕年龄大进不了厂，57岁的贵州籍覃某借用老乡的身份证进厂打工。不料一起工伤事故让其真实身份暴露，进而引发一场官司。日前，市法院对这起冒名务工案作出判决，公司和覃某分别承当40%和60%责任，由公司向覃某支付13872元。

　　2009年5月24日，覃某到汀田一公司求职，因担心自己年龄过大遭拒，遂借用老乡田某的身份证，并以田某的名字与公司签订书面劳动合同，公司则以田某的名字为其办理了社会保险。

　　6月30日22时30分许，覃某在加班时被掉落的航车钢管扎伤左脚，住院治疗22天，花费医疗费7630元。经市人民医院司法鉴定所鉴定，覃某的伤残等级为九级。

　　随后，覃某向市劳动部门申请工伤认定。工作人员与覃某谈话时，发现覃某本人与其提供的田某身份证上照片不一致。一番询问后，覃某说出真实身份。据此，市劳动部门不予受理工伤认定，市劳动争议仲裁委员会也不受理覃某要求仲裁的申请。而公司知晓覃某的真实身份后，拒绝再支付有关费用。双方因赔偿问题发生争议，覃某遂向市法院起诉。

　　市法院认为，该公司作为用人单位，在招聘员工时，对员工身份情况负有形式审查义务。覃某与田某两人年龄相差14岁，样貌特征有较明显的差异。公司只要稍加注意，完全可以发现覃某本人与田某身份证不符，可见公司未尽到形式审查的义务。但是覃某故意借用他人身份证求职，存在欺诈行为，过错在先，并最终导致无法从有关机构获得工伤保险待遇赔偿，应对此承担主要责任。在双方均有过错的情况下，双方应当各自承担相应的责任。