本报讯（记者 金汝 实习生 赵雯雯）工伤期间，用人单位不得与劳动者随便解除合同；房屋阳光被挡，可依法维护自己的采光权；男女青年要达到法定年龄才能结婚……当这些原本枯燥的法律条文被越来越多的人认识，并被熟练地运用于日常生活中时，浙江长城换向器有限公司采取“岗内岗外双关怀”、“三阶段普法”等措施，让普法工作更加生动、实际、具备活力。

　　长城公司坚持岗内岗外双关怀，将“五五”普法工作落实到企业运作的每个方面。公司每年对新入职员工开展各类法律教育培训，并坚持在员工中进行长期的“务工人员安全教育”。公司建立了我市民营企业里的第一所员工法律学校，将普法依法治企工作贯穿到平安创建和员工在岗的整个过程中。还将普法工作延伸到员工的日常生活，实行租住员工“法制化、规范化、档案化”管理，统计所有不在厂区的员工信息，建立数据库；定期拜访、了解房东和租住员工关系，察看事关员工安全的各类情况，及时了解、化解各种矛盾；节假日对不返乡员工进行慰问，关心、帮扶、捐助困难职工家庭，使员工能够安居乐业，安心工作。

　　为使普法教育更具针对性，该公司按照员工入职、在职、离职三个阶段，针对性地进行法律法规、企业文化、职业素养等方面的培训和指导。员工入职时，公司通过多种方式宣传劳动法、婚姻法等相关法律法规，还通过劳动合同、流动人口婚育证、暂住证等措施，维护员工权益。员工在职时，长城公司把员工的素养教育、道德修养和健康的企业文化打造结合起来，每年开展形式多样、内容丰富的素养教育活动。员工离职时，公司进行“分级面谈”，从不同层面和角度了解员工的真实需求，对企业各方面的意见和建议。

　　自“五五”普法工作开展以来，“劳动合同签定率”达到100%，劳资纠纷和员工纠纷发生率分别从“四五”普法期间的0.70%和1.76%下降为0.07%和0.10%。公司先后获得“浙江省中小企业管理创新100佳”、“温州市活力和谐企业”、“创建诚信守法企业先进单位”等160多项荣誉。