本报讯（记者 金邦寅）作为一名采购业务员，31岁的龚世敏从来没想过自己在公司圆了“大学梦”。昨日上午，中国胜华波集团瑞安电大教学班正式开始上课，龚世敏与100名工友一起坐进明亮的教室，听大学老师讲课。

　　包括龚世敏在内的101名胜华波员工，是瑞安电大开放教育胜华波教学班的首批学生，他们将用两年半的时间完成数控（机械方向）大专班学习，教室就设在公司职工生活区，所需的50万元学费由公司全额支付。

　　据悉，针对企业员工的需求，瑞安电大将灵活穿插安排学历教学和培训教育，将数控专业学习与人力资源管理、行政管理等培训结合起来，让员工们真正学到自己想学的知识。

　　龚世敏是一名四川籍女员工，进入胜华波工作已7年。她兴奋地说：“我的目标是成为一名高级采购师，大专班为我提供了这样一个自我提升的平台，我将倍加珍惜这个学习机会，努力充实自己，期待更好地发展。”

　　44岁的生产部经理助理卞顺虎是一名电工老师傅。他说，当了大半辈子的技术工人，实践能力有了，如果理论也跟上了，以后就不是“短腿”走路。这回可要铆足劲学习了。

　　该集团总经理王上华说，这次公司对所有报名并达到要求的员工，全部予以接收。这一方面是对员工的一种关爱，满足他们学习上升和职业生涯发展的需求；另一方面通过打造学习型企业，让更多的高素质员工脱颖而出，为公司的战略发展提供保证。“在其他方面，公司可以节省一点，但在员工学习方面我们不能吝啬，这是对企业未来的一种投资。”

　　“在当前经济金融形势下，一个企业能够这么贴心地为员工个人发展考虑，拿出这么多钱让员工上大学，这比单纯的金钱物质奖励更能激发员工的工作热情。这将形成胜华波独特的企业文化。”对此，该教学班班主任、瑞安电大副校长潘荣亮给予高度评价。他说，在当前中国进入学习型社会的背景下，企业为员工圆大学梦提供平台，不仅是帮助员工提升素质，更是助推企业转型升级的有效途径，这在温州民企中尚属首创。