本报讯（记者 金邦寅）“幼儿园支付给教职员工的工资，要按照教职工的职务、职称、教学水平、教龄、教学成绩等发放不同档次的工资……”日前，在塘下镇民办幼儿园联合工会第一次代表大会上，该镇70所民办幼儿园的75名教职员工代表表决通过了《教职工福利待遇有关规定》等文件。

　　当前，塘下镇共有民办幼儿园70所，在园儿童12605人，教职工1167人。如何进一步规范民办幼儿园办学管理，更好地保障教职员工的合法权益，吸引更多优秀的幼儿教师，提供更加优质的教学服务，已经成了很多有识之士的共识。

　　“幼儿园教职员工的工资必须按时、足额支付。”塘下教育学区幼教负责人王小微说，不要小看这条规定，对于部分被迫扣押一个月工资的幼儿园教职工来说，这是一个有力的支持和鼓舞。据了解，《教职工福利待遇有关规定》共有6条内容，对幼儿园与教职工签订及解除劳动合同、工资标准、工资支付、节假日及延时工资、员工保险等方面进行了规范。

　　市教育局一负责人表示，当前，民办幼儿园教职工的工资待遇未纳入教育财政经费，相关部门一般只提供建议和指导。而一些民办幼儿园的投资者把办教育当作单纯的商业行为，只以赚钱为目的，造成了教职工工资较低。一旦薪酬与教职工的付出不成正比，自然影响了他们的工作积极性，给孩子提供科学、适宜的幼儿教育自然难以实现。

　　工作累、待遇低成了我市相当部分民办幼儿园教职工的困惑。“没有好的工资待遇，没有社会的认可，民办幼儿教师队伍怎么可能稳定？而没有好的教师队伍，幼儿教育的发展也只能是一句空话。”该联合工会主席林金彩说，在当前情况下，通过联合工会的平台，让塘下镇民办幼儿园抱团谋发展，主动规范教职工待遇，不失为一种进步。