昨天上午，浙江力诺阀门有限公司的员工相互传递着一个好消息：公司抽出500万元专门为员工建立了工资储备金。

　　“年关临近，现金流更加紧张，我们宁可在其他地方紧张一点，也要保证工人工资。”力诺阀门有限公司副总经理冯辉彬说。据了解，该公司工资储备金是员工月总工资的2倍，能确保年底每位员工工资的发放。

　　年关临近，进入产销旺季，企业需支付工人工资和年终福利将大幅增加。我市民营企业在加快资金回拢的同时，通过建立工资储备金、福利保障金等形式，确保工人按时、足额拿到工资，享受到福利待遇。据不完全统计，目前，我市已有30家民企以各种不同的形式建立起工资储备金，其总金额超过1亿元。与此同时，市政府专门设立1000万元企业劳资纠纷突发事件应急资金，在个别企业破产时，可启动该项应急资金，为工人工资上“双保险”。

　　听说企业有了工资储备金，员工林雄杰心情特别激动。“几年前我曾被一家企业拖欠过工资，一拖就是好几年，那感觉可真够难受。”林雄杰说，到力诺工作几年来，企业从未拖欠过工资，而且春节还有15天的带薪休假，建立了工资储备金后，他更放心了。

　　“有了储备金，就像给我们工人吃了定心丸。企业为我们着想，我们也要为企业做贡献。”林雄杰说，他和身边的几个员工商量好了，如果企业需要，他们将站好年底最后一班岗，明年开春再早点来。

　　在浙江长城换向器有限公司，总经理芦荣东告诉记者，早在两个月前，他们就对财务和营销部门设立相应的考核指标，加快产品销售的资金回笼速度。如今，年终要支付给员工福利的资金已经准备好了。“设立储备金，我们赢得了员工的信任，每个员工都尽心尽职在自己的岗位上奉献，企业和员工建立了和谐的关系，有利于推动企业的发展。”芦荣东说。

　　“市政府设立的劳资纠纷应急资金，在紧急情况下能保证农民工足额领到自己的血汗钱。”市劳动监察大队大队长徐定横说，他们刚刚启动了第一批115万元劳资纠纷应急金，给270名员工发放了拖欠2个月的工资。