■林小云

　　“年年难过年年过，事事难成事事成”这句话在很久以前就听说过，但是，那时是家庭贫困过年负债，怕债主逼债而感叹。现在大部分人过年不是为欠债而焦虑，而为过年忙而焦虑，实在忙得“不亦乐乎”？

　　岁末年初，企业年终销售报表、新年发展规划、年终测评、奖金分红计划纷至沓来，这项工作比平时的工作难度大，矛盾尖锐，直接影响自己或他人的利益，处理不当导致员工心理不平衡，挫伤员工的积极性，影响下一年的工作效率。这是领导阶层的焦虑。

　　员工也有焦虑。年终希望有好的成绩，评上年终奖之类的，在妻子儿子面前脸上有光，在同事朋友面前也找到自信。成绩不好钱少了不说，名誉也受到影响，别人认为你工作态度不好，甚至怀疑你的工作能力有问题。

　　除了因为工作方面的焦虑，年关应酬也是一件揪心的事情。朋友交往，几年不见聚一聚聊聊天，虽不是重大事情，但也是人际关系。你不去，朋友有看法，说你瞧不起他，或说你“妻管严”。特别是有职位的人，向上级拜年更是他们心头的纠结。不去拜年，别人说你吝啬，没有活动能力，不会沟通等等。你去了，领导可能压根就不喜欢这一套，自讨没趣。

　　年终焦虑，其实是无法摆脱名利二字。“人情世故皆学问，世事洞察即文章。”这话说得很对，但人们往往无法达到此种境界。《凡人歌》一针见血：“你我皆凡人，生在人世间，终日奔波苦，一刻不得闲。”

　　想要轻轻松松、平平安安过年，就得大事小事谦让。好事就让有势力的人去努力，升职就让有背景的人去争升，奖金就让有实力的人去比拼，正确评估自己，做一个清心寡欲者，学着“大肚能容，容天下难容之事，慈颜常笑，笑世间可笑之人。”达到这样的生活态度，何来年终焦虑？