昨天是温州瑞明工业股份有限公司新春正式上班的第一天，企业开工的第一件事，就是给800名员工发放春节加班费。

　　丁盛，1596元；周阳玲，1680元；耿志军，1849元……财务室里，工人们纷纷上前领钱、签字，随着领到春节加班费人数的增多，现场的笑声也越来越大。

　　在企业春节加班费明细表上，按“3倍、2倍和1.5倍”3种规格，分批计算了工人春节加班费的金额。“前3天3倍，后4天2倍，在法定节假日外、仍属企业假期的按1.5倍计算。”财务人员告诉我们，企业严格按照国家规定，除夕、年初一和年初二，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%发放，后面四天按照不低于200%标准发放。超出法定假日，但仍属企业假期的加班，按照1.5倍计算。

　　“这样的报酬我很满意。”员工李向阳高兴地说，他是一名来企业工作才1个多月的新员工，这次6天的加班让他领到了1300多元加班费，算下来平均每天能拿到200多元，相当于平时工资的两三倍。

　　“虽然没有回家过年，但是能拿到这么多报酬，也很值。”来自江西的员工丁盛在瑞明工作了4年多，他说，企业每年都能按时足额发放春节加班费，这让员工在企业过年更安心，也更乐于在企业工作。

　　据悉，春节期间，温州瑞明工业股份有限公司为了赶制美国通用汽车公司每月15000个汽缸盖的订单，坚持开工不放假。根据测算，这家企业需要向800多名工人支付加班费100多万元。为了做好加班费发放工作，公司在节前进行了预算，安排了专项资金，并在节后立即开展核算，在第一时间把加班费发放到工人手里。

　　“按时足额发放春节加班费，是企业的基本职责。”瑞明工业股份有限公司董事长叶锦瑞说，员工都能响应企业的号召，急生产所急，春节放弃休息主动加班，企业更应该善待员工，按时足额发放春节加班费，使企业和员工处于和谐的氛围之中。