网友：本人于2010年初考入瑞安市某全额事业单位，成为正式编制的工作人员，现已离职。第一年的月收入扣除公积金和社保之后，每个月不到2000元，单位以现金形式按月发放奖金和年目标考核奖，本人都没有。对于一个普通的工作人员而言，奖金在总收入中比例超过55%，比例甚高。这些奖金本是工资收入的一部分，即使不能全发，也应是按比例发放。另外，原单位有关人员答复，由于原单位工作人员的平均收入已略高于平均水平，因此实行绩效工资后，不存在补发问题。

　　据我了解，全省乃至全国的绩效工资改革大致情况是：事业单位绩效工资从2010年1月1日开始实施，除两项基本工资外，基础性绩效工资部分占绩效工资总量的50至70%。试用期或见习期人员也有相应的津贴和补贴标准，已有工龄的应按拟任岗位参照在职人员标准执行，奖励性绩效工资可由单位自行制定考核和发放方案。除非瑞安另有规定，否则我们2010年试用期工资水平将大大低于标准。现在温州和瑞安的方案都还没公布，那么方案公布之后，2010年的工资能否补发？这种情况不只存在于一个人或一个单位，所以烦请给予答复。

　　市人事局回复：由于其他事业单位绩效工资尚未实施，目前我们人事部门掌握的工资标准仅有岗位工资、薪级工资、职务岗位(地方)津贴、保留的津(补)贴等数据，这些标准你可以到我局机关事业单位工资统发办公室查询。至于单位自行发放的奖金我们并不了解，相关事项请您与原单位沟通。

　　你提到的关于2010年度津贴补贴补发问题，根据相关文件精神，我们已经于2011年4月左右，对全市其他事业单位(全额拨款)在职人员2010年度津贴补贴进行了补发，具体情况请您与原单位沟通。    （李雅 整理）

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