近来，市委通过竞争性选拔方式培养选拔一批年轻干部，努力改善我市领导干部队伍结构，促进年轻干部成长，在社会各界引起强烈反响，成为近期人们关注和热议的话题。从2009年以来，我市开展了多个批次的竞争性选拔干部工作，一批批优秀年轻干部走上领导岗位，为瑞安的改革发展注入了新鲜血液，得到干部群众认可。

　　培养年轻干部是实现“打造品质之城，建设幸福瑞安”战略目标的现实需要。我市在第十三次党代会上提出了“打造品质之城、建设幸福瑞安”的战略任务，实现目标，关键在人，迫切需要培养选拔大批观念先进、善谋实干的优秀年轻干部。市委结合我市领导干部年龄结构老化现状，高瞻远瞩，着眼未来，及时作出了竞争性选拔优秀年轻干部的决策部署。只有大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，才能保证我们的干部队伍始终保持蓬勃生机和活力，才能确保瑞安的发展事业薪火相传、继往开来。

　　培养年轻干部要解放思想，营造良好的舆论环境。人无完人，金无足赤。我们不能用完美无暇的眼光和求全责备的观念去苛求年轻干部，如果一味地认为“姜还是老的辣”，年轻干部“嫩”了点，缺乏历练，难当重任，最终贻误的是人才，耽搁的是事业。我们要摒弃论资排辈、求全责备、平衡照顾的思想，辩证看待年轻干部的优劣势，当年轻干部提拔进位时，不应有妒贤嫉能心理，更不能冷眼旁观，揪住缺点不放，甚至借机“发难”，应有宽广的胸怀，主动为年轻干部当好引路人，做好传帮带。年轻干部的成长需要全社会共同支持和关爱，应多一些理解和宽容，少一些非议和责难，让他们在良好的舆论环境中尽快茁壮成长。

　　培养年轻干部要创新制度机制，做到程序公正、公开透明。从近年来“万人评组工”结果显示，实行公开选拔、竞争上岗是干部群众认为最有成效的改革举措，也是选拔年轻干部的有效途径。培养年轻干部，必须不断完善年轻干部培养选拔使用机制，进一步增加干部选拔任用工作的透明度，使选拔出来的年轻干部经得住公众的推敲和实践的检验。群众的目光就是最好的阳光，社会各界和广大干部群众要关心支持年轻干部的培养选拔工作，并加强对选任工作的监督，市委也要切实把群众公认度作为选人用人的重要标准。