新近有媒体调查表示，带薪休假虽然喊了多年，但对许多普通员工来说，它就是始终悬在天空的馅饼。专家分析认为，如果领导本身不休假，那么一般员工的休假就很难得到保证。所以，应该提倡领导带头带薪休假，这样才能使普通员工的基本权利得到保障。

　　带薪休假是公民的一项基本权利，但在许多地方一直没有得到很好的落实。温总理在今年的政府工作报告中明确提出，要落实好带薪休假这一制度。作为各级领导应该带头抓落实，而不是带头先休假。一般员工还没享受到这项权利，你先享受上了，群众心里怎么想？在一个单位，只要形成制度，有时间和资金的保证，不用领导带头，又有谁不想给自己放个假？

　　领导也是人，但与一般人比，他们承担更多的责任和义务，身心更累，因此，更需要放松和休息。从这一点看，让领导带头休假也是人性使然。但领导之累，很多是由官场陋习造成的。让他们带头休息几天，不是不可以，但不能从根本缓解他们所受之累。

　　我总结领导有“三大累”，一是吃喝之累，二是坐筋骨之累，三是迎来送往之累。先说吃喝之累吧，晚６点，一般在喝酒途中；７点坐上饭桌了；８点，酒过三巡，面红耳赤了；９点，亢奋着的，换个场子继续。对一些领导来说，８小时之外，比８小时之内可累多了。全国人大代表叶青表示，全国政府机关饮酒量总和是每年喝掉一个“西湖”。这佐证了官场喝风之盛。

　　那么，可不可以不喝？不行，只有喝酒，那些摆不上台面甚至摆得上台面的事才好解决，喝酒的过程就是政策和原则被勾兑的过程。

　　喝是领导的本事，坐是领导的功夫。扫马路的环卫工人，累了坐下来喝口茶是一种享受。但天天让他们坐着喝茶，可能就是折磨了。但领导经得起这样的折磨。经常台上一坐就两三个小时，有时上午坐了，下午还得接着坐，别人讲空话、套话或正确的废话，不管爱不爱听，得竖起耳朵，装着认真听，不时在本子上写写画画，装着认真记，不表现不行，台下有很多眼睛在看着。

　　“视群众为父母”，这话不少领导说得很顺溜，但他们很少去看父母，孩子们忙呀！今天这个领导来，明天那头领导走，他们得到机场、车站、码头或与区域交界处接送。按说，上级领导来了，有相应的领导陪同接待就行了，但更多的领导为体现自己的存在和对上级领导的敬重，自觉加入了迎来送往的大军。不看父母，顶多被抱怨几句，如给上级领导留下不好印象，不利于进步。这是必须支付的“累”。

　　如上所述，领导之累，很多时候不是为国计民生之累。他们这种累，也加剧“三公”消费。呼吁领导带头休假，其实领导一直带头休假，公款旅游难道不是吗？

　　与其让领导带头休假，倒不如率先给他们减负，让他们从文山会海中、酒场饭桌、迎来送往中解脱出来，多点时间健身、多点时间看书，身心俱佳，人就会轻松起来。