1．加大招才引智力度，认真抓好海外高层次人才的引进，组织推荐申报国家“千人计划”、省“千人计划”和温州市“580海外精英引进计划”人选。组织企业到上海、东莞等地开展人才招聘，引进一批企业急需紧缺人才和智力项目。

　　2．完善引才管理服务机制，加强“千人计划”和温州市“580海外精英引进计划”专家管理服务，及时落实专项奖励，兑现优惠政策。

　　3．推进企业人才优先开发，加强科技孵化器、企业研发中心等创新平台建设。鼓励企业申报省、温州企业研发中心，依托企业研发中心凝聚技术人才。深化校（院）地（企）人才产学研合作，新建立企业博士后科研工作站和院士专家工作站各1家。

　　4．统筹加强专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才、文化人才等各类人才建设，实施“名师名校长”工程和“名医名院长”工程，培养选拔一批优秀教育卫生人才。

　　5．抓好大学生“村官”培养管理，新招录大学生“村官”30名，改进选聘方式，面向研究生、全国“211”工程等重点院校择优选聘5名大学生“村官”。加大大学生“村官”培训和管理使用力度，公开选拔优秀大学生“村官”进镇街领导班子。

　　6．加快人才（大学生）公寓建设，瑞安经济开发区江南邻里中心人才（大学生）公寓2012年底前完成结构主体结顶及安装工程，启动附属配套设施建设；瑞安经济开发区北区人才（大学生）公寓力争主体结构年内结顶。

　　7．积极开展人才交流活动，办好新春、夏季大型人才交流会和网络招聘会，全年举办40场以上各类人才交流会。

　　8．加大人才发展规划落实力度，制订《瑞安市“十二五”人才发展规划任务分工方案》和年度工作要点，明确任务，细化责任。

　　9．大力宣传和普及科学人才观，解读、宣传科学人才观的新思想、新理念，把握人才是科学发展第一资源、人才优先发展、人人皆可成才、人才以用为本、人才投资是效益最大的投资等科学人才观的基本内涵。

　　10．加大人才发展投入力度，确保人才发展专项资金投入达到市本级财政一般预算支出的0.5%以上，保障重大人才工程和项目实施。