记者日前从苍南县委组织部开放日获悉，一名乡镇干部在参加中层干部竞争上岗时，被审查发现信用等级较低而取消竞聘资格。该县推行干部信用管理办法3年多来，已有10余名领导干部因为信用等级较低而影响晋升。

　　《苍南县干部信用管理实施办法(试行)》规定，干部信用是指干部在履行公职、行使职权以及个人在经济活动和社会关系中形成的依法履职、诚实守信、公德自律的状况，可分为履职信用信息、公德信用信息和个人信用信息。这些信息由干部所在单位、纪检（监察）、组织人事等单位和有关职能部门提供。干部信用管理等级制设A、B、C三个等级，A级总分为0分，表示信用好；B级总分为-0.5分至-5分，表示信用一般；C级总分在-5分以下，表示信用差。等级的评定以一个自然年为计分周期，根据不良履职信用信息、不良信用行为和不良公德信用信息按不同程度计负分。像工作敷衍、较长时间打不开工作局面的，谎报政绩、滥用职权的，参与赌博、色情活动被有关部门处罚等都会被记负分，而被责令辞去职务的，受留党察看处分等情况将直接被评定为C级。被评为C级的，将取消评先进、奖励及晋升职务的资格。近3年有一次信用等级为C级的，一般干部不得参加中层职务的竞争上岗；有2次信用等级为C级的，不得被提拔或转任重要岗位。

　　苍南县委组织部干部监督室主任王振淼介绍，本月上旬，宜山镇进行中层干部竞争上岗选拔，组织部门在审查中发现其中一名竞选人在去年因工作失职渎职被处以党内警告处分，计-4分，信用等级评定为B级，处分去年9月生效，处分期为1年，所以在处分期未满前他不能参加中层干部的竞聘。（据苍南新闻网）