卫生部门多措并举抓好人才队伍建设

    促进卫生事业可持续发展

    本报讯（首席记者 薛琳核）今年我市卫生部门创新人才选拔载体，拓宽选人用人渠道，从选拔、招聘、培训、评选、结对等方面着手，加大人才工作力度，不拘一格狠抓人才队伍建设。

    首次公开选拔卫生院院长

    卫生管理队伍更趋年轻化

    7月下旬，市卫生局面向全市卫生系统公开选拔8名卫生院（分院）院长。选拔过程坚持德才兼备、事业为重的原则，体现公平公正、严谨有序，通过笔试、面试、考察、公示等程序，从125名报名者中最终录用8名，新任院长全部到位开展工作，促进了卫生院管理队伍结构更趋年轻化、知识化、专业化。

    同年3月份，在卫生系统中首次开展“名医名院长”评选活动，联合市委组织部制定出台《瑞安市“名医名院长”评选暂行办法》，激励医务人员奋勇争先。据悉，今年共评选出“名医生”16名，“名护士”15名，“名院长”3名，并在5·12护士节前夕召开表彰大会，获奖人员受到重奖。

    面向社会招聘医学院毕业生公开招考充实人才队伍

    今年上半年，市卫生局联合人事部门提早安排招聘计划，组织5家医疗卫生单位向社会公开招考各类医学院校毕业生220多名，充实人才队伍。

    同时，灵活招聘机制，免笔试招聘符合条件的研究生、优秀生及紧缺专业人员27名，在激烈的人才争夺战中抢得先机。并积极谋划第二轮社区卫生服务中心人员入编考试，以及再次面向社会招考人才。

    开展全方位培训

    提高在岗人员素质

    市卫生局充分发挥市卫生进修学校职能，组织乡村医生培训46名，各类岗位培训87名，继续医学教育培训763名，其他人员培训600多人次，提高整体素质；委托高等院校定向培养农村社区责任医生20名，首批7名毕业生落实分配到山区卫生院，成为卫生院争抢的“香饽饽”，弥补了人员力量不足。同时健全培训学习激励机制，把医务人员教育培训与技术职务晋升、岗位聘任相挂钩，提高了主动性和积极性。

    大医院牵手小医院

    帮扶提升服务水平

    杭州七医精神科专家每两周一次定期到市五医，开展门诊、查房、教学、技术指导等；温州医学院附二医免费接收塘下人民医院人员进修以及开展远程会诊，既提高自身诊疗水平又能方便群众就医……

    对外，市卫生系统加强与高等院校协作，塘下人民医院、陶山镇中心卫生院与温州医学院附二医结对，市红十字医院与浙江省人民医院、市五医与杭州七医建立长期技术协作。

    对内，市卫生系统扎实开展“大医院帮扶小医院”，6家市级医院与7家基层卫生院建立结对关系，安排137名大医院医师分批支援基层，帮扶带动基层卫技人员水平提高。