全力打造泵业“多角”文化

    ——科尔泵业企业文化解读

    ■记者 陈 艳

    优秀的企业文化，是企业管理的灵魂，是企业综合实力的标志，是企业凝聚和激励全体员工的精神内核，更是企业生存和发展的重要资源。在科尔泵业（以下简称科尔），企业文化成为支撑企业改革、调整、发展的助推器，还是支撑全体员工努力拼搏的信念。

　　1983年，瑞安市水泵厂成立，东海岸的一颗泵制造业新星冉冉升起；

　　1993年，瑞安市泵业有限公司成立，公司旧貌换新颜，整体实力得到提升；

　　1999年，浙江科尔泵业股份有限公司成立，深化改革，继往开来；

　　2011年，在市场经济持续低迷的情况下，科尔呈现出逆势前行的良好态势……

　　“公司虽从集体所有制改制为民营股份制，不过企业文化一直在累积沉淀，我们一直都在完善企业部门职责、产品品牌和企业员工等管理制度，这是一个企业发展壮大的必要条件。”董事长李作俊十分重视企业文化的建设和发展，在这方面投入大量精力去完善。

　　从最初的小厂作坊，到如今泵业公司；从最初的单纯模仿，到如今不断自主创新；从最初的粗加工生产，到如今精细的完整产业链，科尔坚持的企业文化理念一直伴随企业成长。

　　未来，科尔将以崭新的形象，着力开拓“离心泵专家”品牌，走出一条再造高价值链的特色泵业道路。

    企业理念：APIQ1是企业腾飞的翅膀

    市场竞争以质量取胜，一直以来，科尔导入美国石油学会质量管理体系（API Q1），为产品严把质量关，为企业工艺技术研发中心迈出坚实的一步。近年来，企业有4项产品获省、部级科技进步奖，还拥有17项国家专利。

　　“‘取信于用户，让用户用得放心’，是科尔的责任，也是科尔发展壮大的原因。”科尔竭力为产品质量做好把关，利用这一管理理念，与用户建立长久的合作关系，形成公司发展的良性循环，并推动企业生产经营的团体精神和行为规范。“这是我们科尔未来占据更大市场份额，打响公司品牌的最重要法宝。”李作俊表示。

    企业精神：我们是同心同德的一家人

    “只有员工的心安定了，企业才会稳定！”科尔一直注重“家”文化的营造，在员工中形成互帮互助，关爱友善的和谐氛围。对于员工，科尔尽心尽力，成为了员工的贴心人和“主心骨”；对于科尔这个家，员工愿意尽心尽力，为科尔共同的繁荣而奉献自己的力量。

　　近年来，科尔自觉把回馈社会作为自己的责任和义务，大力提倡“义利兼顾、德行并重”， 努力构建和谐劳动关系，加大宣传力度，动员员工积极投身于“慈善事业、希望工程、扶贫攻坚计划”中去。今年3月，企业发动员工为不幸身患胃癌江西籍员工胡和党捐款献爱心，总计募得款项35450元，为胡和党搭建了生命之舟，也将科尔企业精神发挥得淋漓尽致。目前企业与多个镇村结对，累计慈善投入达百万元，并致力热心社会公益事业，做回报社会的模范先锋。

    企业使命：全力以赴成为离心泵专家

    “企业壮大了，就想着多元化发展，逐渐涉及房产、酒店等第三产业的经营，但是我们科尔泵业不这样，我们始终坚持专业化发展，全力以赴成为离心泵专家。”采访中，李作俊对公司的发展方向做了简要的概括。“离心泵专家”，是科尔一直以来追求的使命，这为科尔将来的发展确立了一个良好的方向。

 在泵制造行业领域中，成为专家是科尔不懈奋斗的目标，也是全体科尔人的使命。“若没有一种追求、没有一种使命感、没有一种紧迫感，企业何来长足发展，何来实力去打造唱响全球市场的科尔品牌。”李作俊感慨道。

　　科尔的企业文化深入人心，并成为公司凝聚众人智慧，创造辉煌的一种向心力。科尔人将一如既往携手努力，插上腾飞的翅膀，翱翔于泵制造行业的天空。