企业出招防员工流失

    “福利牌”“人情牌”暖人心

    ■记者 黄丽云 通讯员 盛哲 实习生 武一行

    提供12万元的无息贷款解决员工买房首付难问题；5年以上员工工龄奖5000元；或提前放假，或报销路费，或包车，或帮买车票，解决员工返乡难问题……春节将近，又到了员工放假的时候，我市企业出实招，用情感、福利等要素留人，防止员工流失。

    让员工安居

    买房提供无息贷款

    租房发放住房补贴

    去年底，嘉利特荏原泵业有限公司在食堂添置了新采购的进口血压计、脂肪测量仪和体重秤，方便员工自助测量，及时掌握身体健康状况。

    不仅如此，嘉利特荏原泵业最让员工安心的是对员工“住”“行”上的照顾。新居民买房子，企业提供无息贷款，解决购房首付难的问题，贷款额度为12万元；租房的员工则发放住房补贴，最高为每年2.5万元；部分员工享有自备车补贴，最高每年补贴2.1万元。

    “对举家迁至瑞安的人员，公司在解决其子女就学问题的同时，还提供就医等社会保障服务，众多举措给我们这些外来员工吃下了一颗定心丸，解决了生活起居方面的后顾之忧。”企划部副部长聂小林说。他已经在公司工作17年，每年享受2.1万元的车补，当初买房时，是公司帮他垫了首付。

    “我们公司管理规范，每年假期已增加到120天。员工之间全部用普通话交流，外地员工很容易就能融入企业。”员工张铭表示。

    中国安固集团有限公司给员工安排了集体宿舍，对于全家在瑞打拼的员工，还安排了家庭房。对于在外租房的技术人员或者大学生，则每月给予100元的租房补贴和20元的水电费补贴。浙江飞云科技有限公司则给集体宿舍安装了空调，员工们有了舒适的住宿环境。

    老员工福利多  工龄越长工龄奖越多

    在我市许多企业里，老员工有着更为优厚的待遇。在浙江力诺流体控制科技股份有限公司，每年发放的员工工龄奖就相当有分量：工龄1年以上的员工工龄奖每人1500元，两年以上的2500元，3年以上的3500元，5年以上的一律5000元。

    “力诺”总经理冯辉彬表示，由于员工福利待遇好，该公司从2003年创办至今，“从来没碰到招工难的问题”。据介绍，“力诺”有500余名员工，每年开春，员工的返厂率均在95%以上。

    中国安固集团有限公司则是根据工龄来决定年休时间的长短，10年以上的老员工每年可享受10天年休。

    解决往返难  提前放假、报销路费

    今日，温州国杰健身器材有限公司的普通员工，开始收拾行囊，准备返乡。从明日起他们就进入新年的假期，正月初九再回厂上班。该公司负责人韩国杰表示，为了避开春运的高峰期，公司提前给普通员工放假，让他们可以早去早回。公司的行政管理人员则需要等到农历十二月廿二前后放假。

    “公司返乡员工的路费来年可以报销。”浙江飞云科技有限公司办公室主任陈光志说。该企业在农历年底还将发放860元的红包。

    安固集团有外来员工近400人，其中近300人来自安徽，为方便员工返乡，企业组织人员包了6辆大巴车，将员工送回家乡，来年同样是包车过来。

    还有许多企业则为员工们买好回家的汽车票或者火车票，让员工们在年前能安心工作。