真情关爱员工  倾情回报社会

    ——浙江天瑞药业有限公司社会责任报告

    ■记者  陈丹丹

    浙江天瑞药业有限公司（原瑞安市制药厂）创建于1971年，是我市惟一一家综合性制药企业。成立以来，公司历经原始形成、产业提升、企业改制、企业发展四个阶段，现有员工535人，其中管理及技术人员达120多人。目前，公司设有12个职能部门，8个制造车间，一个温莪术GAP规范化种植基地，一个省级技术研发中心，一个人才培训中心。

    经过40余年精耕细作，创业创新，企业由小到大，现已发展成为浙江省输液生产三大龙头企业之一，2012年实现工业总产值4.5亿元，创税利3000多万元。近几年来，公司相继被评为“国家高新技术企业”、“温州市活力和谐企业”、“温州市平安示范企业”、“瑞安市劳动关系和谐企业”等。

    关爱员工  珍惜人才

    企业发展，品牌提升，人才培养是第一要素。不论何种环境影响，公司都坚持以人为本，爱惜员工，珍惜人才，给他们创造良好的工作和生活环境。

    维护员工的合法权益，建立全员劳动合同管理制度。按时足额发放员工薪酬，并按国家有关规定对员工实行养老、医疗、工伤等社会保险，2012年公司负担保险费为200多万元。

    近两年投入3000多万元，增加生产设备，实行技术改造，降低员工劳动强度，改善工作环境。

    投资100多万元，改善办公环境，装修餐厅、完善食堂设施，并改善食品卫生、烹调技术、服务态度等方面，保证员工就餐安全、卫生、舒适，同时提高员工伙食标准。

    关心特困员工、老员工、生病员工的生活，不定期登门慰问与经济补助，真正体现大家庭的温暖。

    千方百计为外地员工安排住宿，帮助解决其配偶就业、子女就学等问题，使他们感觉到家的温暖，安心工作，无后顾之忧。

    不分昼夜，每日安排好员工上下班专车接送，为员工提供交通服务，方便、安全、快捷。

    设置员工医务室，为员工轻微疾病诊治提供方便，每年为全体员工免费体检。

    将每月16日定为领导（总经理、党支部书记、工会主席等）接待日，解决员工工作和生活上的困难和问题。

    开展各项文体活动，陶冶员工情操。设置图书室、篮球场、乒乓室、多功能卡拉OK厅等，为员工提供精神食粮，丰富员工业余生活。

    培养人才  善待人才

    为充分发挥教育、科技、人才和学科优势，公司本着以“广纳人才、培养人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略，为医药行业吸纳、培养一批年轻有为的精英。

    药品关系到人们的生命和健康，所以员工社会公德与职业道德教育尤为重要。公司根据实际情况，实行思想素质培训与业务知识培训相结合、集中培训与平时以会代训相结合、主题培训与分批培训相结合、内部培训和委外培训相结合的方式，有步骤、有计划地加强对一线员工和管理人员的技能培训和管理理论学习。2012年公司开展培训45场，其中内部培训37场，委外培训8场。通过以上举措，缓解了工学矛盾，提高了培训的效率，有效提高了广大员工的操作技能水平和管理人员的管理水平。

    回报社会  热心公益

    公司一直热心社会公益事业，乐于奉献，积极履行社会责任，通过各种方式回报社会。近三年，公司为抗震救灾、创建文明社区、支援老区建设、扶贫结对乡村、慈善机构等共捐款300多万元。2010年10月，公司印制《弟子规·瑞安地方读本》，免费赠送给瑞安市所有的小学生；2010年11月，为中国绿色碳汇基金会捐款50万元；2012年12月，向温州市红十字会捐资50万元，作为“温州市红十字会天瑞药业在校学生白血病患者救助基金”的启动基金。公司的种种善举，为构建和谐社会做出了一定的贡献。