老板们“蹲点”职业介绍所

    年后企业拉响招工集结号

    本报讯（见习记者 项乐茹）新年年味还未消，我市不少企业已经吹响了招工的集结号。由于年后企业的招工需求旺盛，在市职业介绍中心，不少企业老板亲自上阵招工，“蹲点”介绍所，以求顺利招到员工。

    日前，记者来到市职业介绍中心，看到各个介绍所已经挤满了前来找工作的务工者。相比往年更显得特别的是，各个介绍所前多了很多老板的身影。薛先生是一家刀模制造厂的老板，自年后职介中心开门以来，就一直蹲守在这里，为的就是尽快招到足够的工人，赶制订单任务。“在这里面试一下，就直接带回厂里，不然效率太低。要是招不满人，厂里也开不了工啊。”薛先生说。

    情况和薛先生差不多的老板，在市职介中心的各家职介所还有很多，往往碰到一个有技术的员工来应聘时，几个老板一哄而上各自介绍自己企业的待遇和福利，竞相留人。“今年招工真难，之前招来了，干两天又走了。感觉自己过来现身说法效果要好些，目前已经谈好五六个人了。”来自温州瑞磁企业有限公司的老板白先生说。

    年初招工难是很多企业当前面临的问题，不过不少企业针对招工问题纷纷出招，出台各种留人政策。

    记者从瑞立集团了解到，该公司的员工中新居民有3000多人，年后如期到岗率达90%以上。

    该公司冲焊工胡均平告诉记者，回老家湖南过完春节后，正月初八他就准时过来报到了。“在这边工作待遇不错，住宿、交通、医疗等都有补贴保障，如果在公司外面租房住还有一两千元的补贴，公司还会帮我们解决子女住宿问题，回来工作安心踏实。”胡均平说。

    外来务工人员如期到岗，出现这一可喜现象与企业老总善待员工、关爱员工是分不开的。据了解，我市企业近年来越来越关注员工的稳定性问题，以降低员工流失率。