115天

    网民吐槽“被休假”

    新华社呼和浩特2月20日电（记者王春燕  张云龙）18日，国家旅游局称，我国公共假期已有115天，达到了中等发达国家水平。消息一出，在网络上引起很大反响，有网民吐槽说自己“被休假”。

    115天的假期很容易计算，一点也不“掺水”：每年52周的双休日共计104天，再加上元旦、春节、清明、五一、端午节、中秋、国庆的11天假期，恰好115天，而且看起来也是能够得到保障的115天。

    公共假期占了全年日子近三分之一，为何网民的休假感受如此不明显？“如果真有那么多天假期，那请还给我。”“那些假期是在我失忆的时候休的吗？”类似的吐槽比比皆是。

    原因在于很多人的公共假期根本没有休够。目前还有不少企业的周末只有一天的假期，处于弱势地位的员工根本没有跟企业主讨价还价的资本，要么接受、要么走人让不少人为了维持生计而忍气吞声。至于那些按照出工天数领工资的人，就更没有假期一说了，“干一天赚一天的钱，休假？想都没想过。”115天，对这些人来讲，显得有些遥远。

    即使一部分人能够休足115天的公共假期，休假质量也不高，“休假比上班都累”的抱怨也让这近全年三分之一的假期没有“存在感”。

    每年一次的“人类最大规模迁徙”的春运尚未结束，“人在囧途”历历在目。而对于3天小长假、7天“黄金周”，网民们也是又爱又怕：期待着踏上旅程，怕的是又是“囧途”。“假日出行，成为别人的风景是注定的，因为你的风景里只有别人。”

    与其欢呼115天假期达到中等发达国家水平，不如加快落实带薪休假制度，正如国务院办公厅18日发布《国民旅游休闲纲要（2013－2020）》提出的目标：城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长，国民旅游休闲质量显著提高，与小康社会相适应的现代国民旅游休闲体系基本建成。那时，才能够让旅游等服务业得到良性、可持续发展，成为撬动国民内需发展的重要支点。

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    每年享带薪休假者仅三成

    截至今年，“职工有权享受带薪假期”这一法规，已颁布实施19年。1994年颁布实施的《劳动法》，赋予了职工带薪休假权，规定只要工作年限满一年，用人单位就应提供带薪假期。休假期间，职工应享受到与正常工作期间相同的工资收入。

    2008年实施的第514号国务院令《职工带薪年休假条例》，再次细化了带薪休假权，规定用人单位如“剥夺”职工的带薪假期，须付双倍“罚金”，即除支付年休假工资报酬外，还要加付等额赔偿金。

    但19年来，上述法规形同虚设。去年4月，中国全面小康研究中心发布的“职场人休闲满意度”调查显示，只有三成人每年享受带薪休假；21.8%的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假。

    此外，该调查表明，带薪休假的软肋在私企――仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。