劳务市场求职人数达最高峰

    外来工、企业家共谈“职业规划”和“员工价值”

    ■记者 夏盈瑜/文  庄颖昶/图

    对不少外出务工人员来说，过了元宵才是真正过了年，据劳务市场统计，元宵节过后，各地务工人员来我市劳务市场的求职人数达到了最高峰。

    希望高薪、稳定、还是有上升空间？昨日上午，记者来到劳务市场，倾听在新的一年，各个年龄层次的外来务工人员的新打算，谈谈他们的职业规划和梦想。

    外来工：我们想找有上升空间的工作

    在劳务市场，70后、80后成为求职的主力军。来自贵州的陈大国今年36岁，是一名钳工，长期以来，频繁地更换企业让他精疲力尽，收入受到影响。在新的一年，他希望能够找到一家稳定的、发展长远的企业。

    “哪个喜欢换厂？象我们做机械的，刚把机器搞熟悉了，老板又要结工资了。休息就没有收入，那又得赶快找工。我希望今年能找到一份稳定工作。”这是陈大国的新年期盼。

    来自四川的80后石涛放弃已经干了3年的司机工作，在我市一家汽摩配生产企业找了份操作数控机床的工作。现在石涛正在等待企业对他进行技术培训，在他看来，有技术才有前途。

    “我想找一个有上升空间的事情做，靠涨工资涨不了多少，不如学一门技术，在技术上能够有发展的空间。”石涛对前景十分期待。

    今年55岁的老刘原来是一名电焊工，一个月有3000元收入。今年他的儿子也开始就业了，他感觉负担轻了许多。拥有一份轻松的工作，是老刘的新年心愿。

    “做电焊工不时会有火花碰到身上，很辛苦。现在我想改行做营业员、仓管，能轻松一点就可以了。”

    90后小梁染了一搓黄头发，耳朵上打着耳钉，在求职者人群中显得有些另类。3天来他已经跟3家企业进行了洽谈，但都没能被录用。

    “他们都说我很年轻，不像是干活的，怕吃不了苦。其实我很能吃苦的。”年轻的小梁，希望未来能有一个很好的规划。

    企业：我们会提供空间，员工要争取机会

    对于外来务工者的求职梦想，招工的企业发出了自己的声音。浙江力诺阀门有限公司作为年年为新招聘的外来工做职业规划的企业，在接受记者采访时认为，企业会给员工提供发展空间，而员工也要争取机会。

    “员工的职业发展和前景设计是企业和员工双方的事。”力诺阀门董事长陈晓宇说，企业每年为员工做的职业规划，大多是为员工提供不同的机会与平台。比如培训方面，企业会设置不同课程，提升不同级别的员工能力。此外，公司迅速成长与发展，每年都有不少新的机会、新的职位空缺出来，公司会提供一定的渠道，确保通过公平竞争，把机会第一时间给予优秀员工。

    即便为每一位员工作好未来几年的工作规划，员工也要自己争取机会。陈晓宇说，“如果老板给你的工作不是你分内的事情，你也应该把它完成好，这些都会体现出你个人的责任感与价值，让老板对你另眼相看。”

    另一些企业老板则认为，员工不但需要有想法，还要有推动工作达成的能力。“什么样的员工会得到企业的肯定，升迁得快？主要有几个要素：积极、乐观、愿意接受挑战，以及创新。”温州瑞明工业股份有限公司人力资源部负责人如是说。