凭实绩挑才 全方位考评

    湖岭镇公开遴选社区党委书记

    本报讯（通讯员 黄盛亮 记者 潘勤勇）3月1日是王青和走马上任湖岭镇坑源社区党委书记的第一个工作日。此前，他已通过了该镇社区党委书记遴选的个人自荐、资格审查、开门约荐、组织考察和综合遴选五道关口。

    “组织给了我这次机会，我得好好干出一番成绩来。”王青和说，站在一个新起点，自己会更加努力，努力做一名合民意、干实事的社区党委书记。

    据了解，自2月19日起，湖岭镇在全镇范围内公开选拔两名社区党委书记，这是该镇继去年9月率全市之先试水中层干部遴选后，在选人用人上的又一次创新尝试。此次公选，湖岭镇沿用“空岗预告、开门约荐、差额遴选”相结合的方式，面向全镇中层正职（含保留）及以上干部开放坑源社区、岭雅社区的党委书记岗位，共吸引8名干部参加。

    据介绍，在此次遴选中，湖岭镇尤其加大了对候选人实绩的考量比重。不仅要求每位自荐者上报一份包括个人基本信息、工作岗位经历、主要工作业绩、教育培训经历和奖惩情况等在内的详细材料，同时，在约荐和考察过程中，还结合入围人选的民主测评，对其领导能力素质、个性特征、职位适应度、德才表现等做出全方位的考评。

    “社区党委书记作为社区一把手，不仅要懂得把握社区潮涨船开之势，还要能找得准方向，开得稳‘发展’这艘大船。”湖岭镇党委副书记张宏献表示，通过本次社区党委书记的公开选拔，将为下步社区选举试点工作打下坚实的基础，下阶段，该镇将围绕“人尽其才、才尽其用”原则，开放更多竞争岗位，为全镇的优秀干部提供更宽、更大的平台。