仙桥集团：

    专心搞实业  勇敢挑大梁

    ■记者 陈丹丹 实习生 吴超琪

    一个有社会责任意识的企业，在发展壮大的同时，会努力地积极回报社会，推动社会发展，仙桥集团就是其中的一个典型。

    “一肩挑企业生产，一肩挑社会责任”，除了承担起作为企业的生产功能之外，仙桥集团更是主动承担社会责任，以实际行动证明企业对社会的责任。

    安全生产有“保险带”

    仙桥集团在安全生产方面大做“文章”，巧妙运用制度约束、文化浸润的刚柔手段，通过狠抓闭环、从严、创新三个管理关键，努力做好人员、设备、管理三大环节的精抓细管，实现连续3年零事故生产。

    成立“TPM推行领导小组”是仙桥集团践行安全生产的一项重要决策。“TPM”的精髓是全员参与的综合生产保全活动，以追求生产系统效率（综合效率）的极限为目标，营造最合适的作业环境，努力实现安全事故为零、不良为零、故障为零、浪费为零。另一方面，通过这个活动使设备以最佳方式良好运转，同时也很好地杜绝了安全事故的发生。

    人尽其才 才尽其用

    “不是所有的人才都适合企业，也不是所有的企业都适合人才。”仙桥集团董事长陈棉春对于人才的甄选有自己的一套办法。

    “公司发展离不开人才，这是人所共知的道理，但是有些企业把人才引进来后就万事大吉，不仅当初谈妥的条件不兑现，而且对人才利用不到位。” 陈棉春表示，选好千里马，使得人尽其才，这才是真正合格的伯乐。

    仙桥集团在招才引智方面有很多具体有效的举措，比如建设专家楼，赠送股份，施行退休制，推行终身员工、五险一金和子女免费教育等。

    此外，仙桥集团还出台了一套优胜劣汰措施：公司每年淘汰两名中层干部，每季度每个部门淘汰两名普通员工，高管施行任期聘任制且最多连任两届，也就是10年。这样一来，使得每个员工的工作积极性都极高，也为企业保持长久活力提供了保证。

    发展不忘反哺社会

    在发展企业的同时，仙桥集团不忘反哺社会，向汶川、玉树地震灾区，向企业里生病和家庭困难职工捐资捐物，曾两次向莘塍街道慈善分会捐资110万元，并帮助该街道组建了我市第1支民间专职消防队。

    除此之外，集团定期组织职工参加无偿献血，为无偿献血事业做出了积极贡献。值得一提的是，集团党支部书记陈棉光在两年时间里累计献血量达2000毫升，发挥了带头作用。