瑞安李尔面料：

    借力突围  合资共赢

    ■记者 陈丹丹 实习生 吴超琪

    近年来，市李尔汽车面料有限公司充分发挥合资优势，借力突围，在积极拓展国内外市场的同时，提高创新研发水平，增加产品科技含量，取得了良好的经济效益。2012年，该公司产品销售收入达3.5亿元，出口额达4600万元。

    2008年8月，世界500强——美国李尔集团与主要生产高档汽车内饰面料的新潮集团股份有限公司举行合资签约仪式，共同创办市李尔汽车面料有限公司，成为我市企业吸引外资进入的成功范例。

    向科研投入要效益

    李尔公司坐落于陶山，专业为国内外汽车制造商提供汽车座椅面料及内饰配套服务。2009年以来，公司先后投入800万元用于购置产品研发和测试中心，还以百万高薪聘请英国研发总监，组建了20多人的研发团队，与国内外汽车制造商合作，研发60多款新产品，在内销市场稳步扎实增长的同时，打开了北美、德国等国际市场。

    2012年8月，公司改造现有设施，从上海分公司搬回36台剑杆机，并新购设备7台，利用这43台新设备，扩建生产规模。

    “合资前，公司的年产值只有1.7亿元，在实现了翻番后，公司将利润作为投入资金，实施‘科技兴企’，以寻求新的经济增长点。”据该公司工会主席郑作波介绍，通过扩大生产，预计2013年公司将新增年产值5000万元，利润达1000万元。

    为节省产品质量测试费和测试时间，公司吸收先进管理经验，研发一套汽车内饰面料产品测试技术，并在上海设立了国家级汽车内饰面料测试中心。经过努力研发，产品质量测试技术达到了国家级标准。

    在追求效益的同时公司不忘狠抓质量管理，运行使用世界先进的QAD管理系统，不仅提升了产品质量，还提高了产品成本的控制水平，降低原材料消耗，产品一等品率由最初的78%提高到98%，大大提高了企业经济效益。

    关爱员工先行一步

    合资不仅带来产值大增，也带来了企业升级。借鉴了美国李尔集团先进的管理理念，李尔公司严格落实法律、法规观念，大力推行人性化、亲情化管理。

    公司按期为员工缴纳养老保险金、医疗保险、住房公积金等五险一金，每月给予员工300元、400元、800元不等的住房补贴。为改善员工就餐和生活环境，今年下半年，公司计划投入77万元对员工食堂进行重新装修。

    此外，公司每年组织员工进行身体健康体检和外出旅游活动，公司党支部每年安排全体党员到红色圣地参观学习，行政人员每年带薪休假15天，全体员工按工龄计算带薪休假。这些举措一定程度上保证了企业队伍的稳定性，员工流动性大大降低。

    同时，作为一家合资企业，公司在扩大生产规模的同时，也深知环境保护和安全生产的重要性。为改造污水处理设施，公司斥资投入环保设施改造，并于今年投入电缆改造，积极做好安全生产达标工作。