海霸洁具：

    提高员工隐形福利

    ■记者 陈丹丹 通讯员 刘路兵

    用工成本的提高对我市企业的冲击早在几年前就已经凸显。市海霸洁具有限公司作为一家专业生产水龙头的中小型民营企业，同其他劳动密集型企业一样，需要大量的人力资源。为此，海霸公司每年都让员工享受到除了提高工资以外的其它隐形福利，以凝聚企业向心力，让外来务工人员能“留得住、做得久”。

    切实解决员工后顾之忧

    很多企业选择将公司食堂对外承包，这样一来，公司就用不负责盈亏，此举可谓省心省力。但海霸公司在2008年时就毅然取消了食堂承包制度，改由企业自主经营。这一切，缘于一普通员工投入总经理信箱的一封信。

    这封信，引起了公司管理层的高度重视。经过近1个月的调查后，公司发现食堂确实存在承包人图盈利而降低伙食质量的情况。于是，延续了多年的食堂外包制度很快被取消，取而代之的是企业招聘管理人员和厨师自主经营。

    面对飞涨的物价，公司坚持每餐定价为3.5元不变。另外，公司还承担起食堂8名员工的薪资，以及根据每位员工实际情况的不同，给予每餐1至1.5元的补贴。与此同时，食堂在采购食材方面也确保质量。

    为解决员工的后顾之忧，公司规定在员工宿舍充裕时期，凡工作1年以上且有孩子在周边读书的夫妻工，都能分到一间单间宿舍。而在2011年起，考虑到工厂的实际情况及孩子的安全，公司对所有有孩子的员工，给予每年3600至4800元的住房补贴，并帮助他们在学校周边联系房源，方便孩子上学。

    同时，为方便在外员工上下班，公司安排了两辆中巴车，在固定的线路上按时接送员工上下班。为此，公司每年都要投入一笔固定资金，而此举也成为一种隐形福利，让员工倍感温暖。

    为员工成长创造条件

    日前，海霸公司投入资金与国内知名培训企业合作，成立了海霸洁具在线商学院。

    为配合海霸洁具在线商学院的成立，公司专门成立培训部门，有系统、有组织地针对员工制定详细的培训计划，结合在线商学院的网上课程，进行长期培训，并进行相对应的考试。在线商学院的成立，得到了广大员工的一致欢迎，也让海霸公司探索出一条从公司内部选拔管理人才和技术人才的新路子。

    此外，公司加大网络建设方面的投入，2007年，一条10兆光纤进入员工宿舍，满足了当时已有电脑员工的需求；2008年，由于原有光纤已不能满足使用要求，公司新拉了一条100兆光纤，并对宿舍重新布线，全部拉入网线；2010年，新员工宿舍投入使用后，公司又拉了一条100兆光纤，并同样实现所有宿舍网线入户。这样一来，公司每年都要固定支出2万多元作为光纤的通信费用。

    伴随智能手机的普及，公司还在现有的光纤基础上，投入资金购进了无线路由器，在员工宿舍设立无线网络全覆盖，以有效降低员工个人的通信费用。