“中欧”：

    实践中走出“文化强企”路

    本报讯（记者 陈丹丹 通讯员 周思思）构建和谐、树新形象、与时俱进、创新业绩——中欧汽车电器有限公司（以下简称“中欧”）以此为核心价值观，不断追求完美，持续发展。作为一家汽车电器经营企业，中欧坚持以人为本、和谐发展的理念，以企业发展充满活力、内部关系融洽、外部环境良好为抓手，走出了一条“中欧”的文化强企之路。

    建立现代经营管理体系

    在日常管理工作中，“中欧”一直严格要求自己：实行以公司董事会为中心，大力推进管理创新、制度创新，实施科技兴企，发展循环经济，实行绿色管理。同时建立完善民主决策、质量监控、安全生产、社会治安综合治理等一整套行之有效的管理体系。

    在实现原有产业合理配置的基础上，“中欧”坚持从实际出发，走自主创新之路，加快转变生产经营方式，努力寻求新的经济增长点，拓宽新兴产业，引进国外先进技术，设计开发奔驰旅居车和高档商务车，市场前景良好，增强了企业的竞争力和发展潜力。

    全面改善企业人文环境

    为了增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，“中欧”通过中欧报、宣传栏、网站、简报等多种渠道，广泛宣传企业发展状况，宣扬以改革创新为核心的时代精神和通力合作、良性竞争的团队精神，不断促进员工的自身发展和相互和谐。

    “公司是我家”清洁生产卫生大扫除、产品质量月、“七一”爱国主义教育、“八一”军企联欢会、职工运动会……每年，“中欧”都积极开展各种寓教于乐、健康向上的载体活动，在广大员工中产生了积极的影响，增强了企业活力，鼓舞了干劲。同时，“中欧”投入大量资金建成职工阅览室，丰富了员工的业余生活。

    大力推进人才队伍建设

    针对企业发展人才紧缺问题，“中欧”致力于技术人才引进和开发，实行两步走方针：一方面是引进。成立以来，公司共引进专业技术人才20多名，其中50%以上来自外地的国有企业下岗技术骨干和大中院校毕业的专业人才；另一方面是培养。公司十分注重企业内部人才的发掘，因才适用，将肯干、能干、实干的职工调任到重要岗位进行重点培养，特别是对优秀党员的培养和任用，使他们真正成为公司的中流砥柱，目前内部培养的技术人才占公司技术人才的50%。同时公司对技术人才实行“三优”政策，即优厚的薪酬待遇、优良的居住环境和优先的交通服务，使公司保持旺盛的科技开发能力。

    积极承担企业社会责任

    为了践行企业社会责任的目的，“中欧”在发展企业的同时始终不忘回报社会，坚持做到规范经营、合法经营，坚持诚信立业，不遗余力地打造企业品牌和形象，恪守商业信誉和职业道德规范。

    一直以来，“中欧”都将产品质量放在首位，自觉规范生产并加强产品质量监管，确定每年4月至6月为产品质量月，通过检查评比，实行奖罚机制，增强产品质量意识，提高企业效益和企业声誉，先后获得“浙江省著名商标”、“浙江省名牌产品”、“浙江省信用管理示范企业”等荣誉称号。多年来，公司未发生刑事、治安案件和群体性上访事件。在活力和谐企业创建过程中，“中欧”也做了初步的探索，对公司员工队伍建设、企业文化建设、反哺社会等方面产生了一定影响，有力推进企业以人为本、和谐发展的步伐。