关于事业单位的这些事

    关于全额事业单位

    专业技术岗位和管理岗位的工资待遇问题

    编号7428：专业技术岗位和管理岗位如果都按照正常晋升的话，哪个工资待遇会高点？中级和高级职称和管理相关级别有何区别？

    人力社保局回复：专业技术岗位高级、中级、助级和员级，细分专技一级至十三级，管理岗位分管理一级至十级。

    从岗位工资来看，专技十三级相对应管理十级，专技十二级相对应管理九级，专技十级略高于管理八级，一般来说，正常晋升的话，专技是会高于管理的。

    中级职称聘任后，相对应于专技十级、专技九级、专技八级，高级职称聘任后是专技七级起。目前管理岗位聘任一般是管理八级及以下。

    （见习记者 钱枫枫 整理）

    关于事业单位考试的问题

    编号7485：今后事业单位改革基本是保留纯公益即技术性及窗口的岗位，希望我市继续保持去年开始取消面试方式进行事业单位招聘的方式。

    建议瑞安事业单位考试科目能够确定，不要让考生捉摸不透，有时考《综合基础》一科，有时考《申论》一科，有时候考《综合知识》与《行政能力测试》，还有时候考《综合基础知识》和《申论》两科。考试应该是测试能力，而不是刁难考生，这样变法子一样的科目让人捉摸不透，无法准备，建议固定考《申论》与《行政能力测试》两科，让考生好准备也可以与国考、省考衔接，更具科学性。极个别特殊岗位可以稍做特殊对待设置科目。

    人力社保局回复：对于网友的建议，现回复如下：

    1.2012年开始，我市组织的面向社会公开招聘事业单位工作人员一般岗位（除教育、卫生系统外），已取消了面试环节。

    2.我市事业单位招聘考试笔试科目，是根据上级考试机构对笔试命题的规定，结合用人单位主管部门的要求，再由我局确定定制。重点检测考生的解决问题能力、文字表达能力和报考岗位的匹配性等。

    感谢你对我市事业单位招聘工作的支持，我局将做好专题研究，并向上级部门如实汇报，在下一步的事业单位招聘工作中充分考虑你的建议。

    （见习记者 钱枫枫 整理）

    全额事业参公管理问题

    编号7509：请问全额事业单位转参公，如有转岗未满3年要求不达标的，等以后转岗要求满3年是否还能参加参公考试？

    人力社保局回复：根据浙委办[〔2007〕13号]文件要求，参照管理单位工作人员应具有的资格条件为：1．系核定的单位编制限额内的正式工作人员；2．在管理或专业技术岗位工作；3．省、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历，其中市本级(杭州、宁波本级除外)截止单位批准为参照管理之日，年龄在45周岁以上的学历放宽到高中、中专；县(市、区)直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历；4．截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下；5．近2年年度考核为称职(合格)以上等次；6．单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

    根据以上所列条件，截止单位批准参照管理之日转岗未满3年的，不列入参照管理。以后转岗满3年了，也不符合在该机构参加参公考试。

    （见习记者 钱枫枫 整理）