怀孕的女工

    能否辞退？

    市民林女士问：企业劳动合同约定女工合同期内不得怀孕、生育，后因怀孕被企业以双方劳动合同约定不得怀孕和生育为由辞退。请问企业能否辞退怀孕的女工？

    浙江瑞大律师事务所吴定付律师解答：《劳动法》第十八条规定，“违反法律、行政法规的劳动合同”无效。《劳动合同法》第二十六条规定，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不得解除合同。而生育权是法律赋予公民的权利，任何人不得剥夺。因此，不允许女工怀孕生育这一条肯定是无效的，企业不能辞退怀孕的女工。

    （记者 林长凯 整理）