抗暑减灾，多送几把“遮阳伞”

    ■王国荣

    近日，一篇气象新闻中这样写道：“童鞋们，8月初，我们很可能迎来更猛烈的一波高温热浪，大家一定要多发微博微信，这样才能让别人知道，我们还没有热得被蒸发掉。”当全国好多省市“高烧”不退时，人们都在想怎么熬过这个变态的炎夏。其中，高温补贴无疑成为一把“遮阳伞”，多少能给劳动者带去一丝清凉与慰藉（详见本报7月27日4版）。

    然而，与各地大同小异，本市用人单位对高温补贴的发放也是参差不齐，有按规定发的，也有未发的。如报道说，国际大酒店、华峰集团、华尔达集团等企业就做得不错，一直严格按照省规定，每逢6至9月份为员工发放高温补贴，有的还发放防暑降温食品和用品，体现企业对员工的体恤之情。

    相比之下，有不少企业的员工就显得可怜巴巴——环卫工人“没拿过”，小区保安“从未领过”，外卖员“没听说过”，在经济开发区一家机械公司干了十年的黄先生也“从未拿过”……如果说，重利薄情的一些私企老板冷血、不讲法，那么作为政府基层部门的街道及公用事业单位，应当做依法、守法的模范吧，岂能在发放高温补贴一事上打折扣，甚至当起“铁公鸡”，置劳动者合法权益和尊严于不顾？

    我省11地市中已有7个火炉，“高烧”仍将持续，相对于水灾、风灾、雪灾、旱灾等自然灾害，它就是“暑灾”。而“暑灾”的最大受害者，就是炙烤在“世界纪录”气温中的露天作业劳工群体——环卫清扫工、建筑工人、交协警等一线人员。也正因为酷暑成灾，7月28日省人力资源和社会保障厅发出紧急通知：各地、各单位针对今夏极端高温天气，要严格执行高温条件下的劳动禁忌标准，要严格执行高温津贴发放规定；日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；对37℃以上、40℃以下时，35℃以上、37℃以下时，都作了具体的作业安排规定。

    这把应急“遮阳伞”，虽然来得有点迟，但也算得上是一次“人工降雨”。就怕这些紧急发出的“禁忌标准”规定，在有的用人单位成一纸空文，如报道中一口回绝“公司没有高温补贴”的那个领导；也怕纸上谈兵与实际脱节，因为不少工种是停不下来的，而且很多人想停都不敢停，停就意味着与自己的报酬过不去，尤其是民工、临时工，他们靠挣“工分”度日，“规定”中的换班轮休、缩短作业时间、福利津贴等，对他们来说恐怕是画饼充饥。正因为有关制度的不到位不落实，才有上海最高摩天大楼的建筑工人苦笑说，在离太阳最近、创140年来最高温中劳作，连绿豆汤都没得喝的报道；才有环卫工人“热死”街头、古稀之年的清洁工病倒的新闻。

    暑已成灾，抗暑减灾，时不我待。坐在空调房办公的人们，该多为一线工人特别是露天作业的劳工群体想想，多送他们几把“遮阳伞”，多为他们“送清凉”，以保障他们的健康与起码的尊严。这也是践行群众路线、克服官僚主义、实行人道主义的应有作为。