酒楼遭遇“被辞工”

    律师：签订好劳动合同，用工方也有保障

    @淡笑世俗_cww：求助，店里的员工说走就走，没有提前通知，现在还耍赖皮说我们故意拖欠工资。我们应该把工资给她吗？如果说走就走就要结工资，那如何保障商家权益呢？很想知道其他店都是怎么做的。

    记者核实

    @淡笑世俗_cww 和丈夫一起在市区共同经营一家酒楼，前几日，店里的一位洗碗女工临时向@淡笑世俗_cww 提出说，要回老家见儿媳妇。

    “当时我就犯了难，因为店里就一个洗碗工，现在招工又难，她要是临时走了，就没人干活了。”她说，当天她和丈夫苦口婆心，希望这名女工能留久一点，让他们找到工人再走。女工也同意了。

    没想到，没过几天这名女工又突然要求马上走，在店里又吵又闹。@淡笑世俗_cww 说，这名女工在她店里干四五个月了，并没有签订劳动合同。

    @淡笑世俗_cww说，店里一直按时全额给工人发放工资，工人说走就走，现在只能自己刷碗，用工方就一点保障也没有吗？

    这边是员工说走就走，而务工者游先生碰到的却是“东家”还没发工资，说关门就关门了。日前，游先生向本报求助，1000多元的血汗钱至今没有到手，一直被拖欠着。

    5月24日，来自四川的游先生在市区安强路的“鹿木人家烧”饭馆找了一份“杀洗”工作，平日负责杀杀鱼、洗碗洗菜之类的活。

    “干到6月6日早上，我家里有事就跟老板辞了工，离岗了。”游先生说，一个多星期后他再次来到这家饭馆，希望拿回之前1000多元的工资，结果发现饭店停业关门了，“给老板打电话也没接，不知道这工资还拿不拿得回来？”

    昨日上午，记者来到这家饭馆，看到大门紧闭，店内空无一人，店门上贴着催缴电费的通知单。周围一便利店的老板娘告诉记者，由于生意不好，这家饭馆于一个多月前就停业关门了。

    记者根据游先生提供的2个电话号码，给饭馆老板打电话，始终无人接听。

    浙江瑞越律师事务所肖成飞律师介绍，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。酒楼未与工人签订劳动合同，但存在着事实劳动关系，工人既然为酒楼提供劳动服务，那就必须支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条有关规定：如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

    同时，肖成飞建议@淡笑世俗_cww 在今后的用工中签订好劳工合同，因为同时《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。   （见习记者 李心如）