单位经费补助、医生奖惩收入，考核结果说了算！

    社区卫生服务机构实施绩效考核

    本报讯（记者 陈丹丹）记者昨日从市卫生局获悉，《2013年度社区卫生服务中心绩效考核暨经费补助实施方案》于日前发布，全市20个社区卫生服务中心将全面实施绩效考核制度，把居民满意度作为考核社区卫生服务机构和社区医生的重要指标，考核结果与单位经费补助、单位领导任免、医生奖惩及收入挂钩。

    据了解，在社区卫生服务机构全面实行岗位绩效考核是我市深化医改的一项重要内容，其目的是加强政府对社区卫生服务机构的投入，在保证社区医生基本收入的前提下，实现多劳多得、优绩优酬和分配向关键岗位倾斜，进一步激励社区卫生服务机构和医生工作热情，遏制不合理趋利行为，提高公共卫生服务和基本医疗服务的质量和水平。

    根据绩效考核方案，上半年度绩效考核主要内容为公共卫生服务和基本医疗服务两个项目，年终考核内容为综合管理、公共卫生、基本医疗和群众满意度四个项目，考核结果划分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等次，将与单位和医生本人的绩效考核挂钩，并作为单位经费补助、医生奖惩和收入分配的重要依据。

    其中，经费补助分为基础补助、基本医疗服务专项补助和市卫生局统筹考核奖励资金三部分。在实施过程中，市卫生局将及时跟踪、及时把控；各单位在实施过程中遇到的重大问题或涉及全局性问题，将及时沟通、及时反馈，并提出建设性的建议以不断完善考核方案。

    市卫生局有关人员表示，大力发展社区卫生服务，对缓解看病难、看病贵，促进人人享有基本公共卫生服务具有重要意义。该项方案的实施将有利于逐步建立良好的社区公共卫生服务工作运行和管理机制，调动社区卫生服务机构和人员开展公共卫生服务的工作积极性，从整体上提高全市社区基本公共卫生服务水平。