苦干实干狠抓落实

    ——三论学习贯彻陈一新在瑞重要讲话精神

    ■本报评论员

    学习贯彻陈一新书记在瑞安调研期间的重要讲话精神，着重在行动、关键在落实。我们必须做到不等待、不观望、不犹豫，在抓好贯彻落实上狠下功夫，坚定不移地推进各项工作。

    狠抓落实，是一切工作取得成效的关键和保证。这些年来，瑞安每项事业的进步，每一次发展的跨越，都是靠真抓实干、狠抓落实取得的，都是通过一件一件实事积累起来的，凝聚着大量而具体的艰辛劳动。

    当前，瑞安发展正处在一个重要关口，是面对新一轮区域竞争的关键时期。要实现“品质之城，幸福瑞安”的宏伟目标、确保我市继续当好温州发展的排头兵和顶梁柱的雄心壮志，更需要我们心无旁骛，埋头苦干，抓好落实，把一切心思凝聚到干事业上来，把所有精力集中到办实事上来，把全部本领用到促发展上来。

    统一思想，提高认识是狠抓落实的前提。反对空谈、崇尚实干，强化落实、解决问题是做好一切工作的关键环节，也是对我们领导干部科学发展能力水平的检验。我们必须充分认识抓落实的至关重要性，齐心协力，开拓进取，凝心聚力，保证各项工作部署得到坚决落实、各项任务目标顺利完成。

    敢于担当，改革创新是狠抓落实的动力。抓落实不是简单地照搬照抄，领导干部在学习贯彻陈一新书记在瑞重要讲话精神时，决不能只做“二传手”或者“传声筒”，必须充分发挥积极性、主动性、创造性，要针对具体问题开展工作，灵活调整解决问题的策略，有效应对各种挑战，不墨守陈规也不夸夸其谈，不消极懈怠也不忽视风险，勇于突破，敢于变革，善于创新，保证各项工作部署得到不折不扣地贯彻执行。

    落实责任，加强考核是抓好落实的关键。不做到人人身上有指标、有压力、有责任，不完善考核机制建设来促进，落实往往就会落空。我们必须进一步激发广大干部干事创业的活力，调动一切发展的潜力投身落实中。通过深化干部人事制度改革激励干事，优化干部管理、选人用人等各项考核机制，使干多干少、干好干坏、落实得力和落实不力的干部有明显区分，促使干部克难攻坚，让考核体系真正成为我们狠抓落实的指挥棒。

    依靠群众，改变作风是狠抓落实的根本方法。离开群众的真心拥护、全力支持、积极参与，落实工作部署都是空谈。我们必须要围绕“中国梦”和党的群众路线教育实践活动，依靠群众、发动群众，问计于民、问需于民，充分调动群众的积极性、主动性和创造性，凝聚共识，形成合力。同时要结合“百组千干破百难”、“千名干部进千企解千难”等系列活动作为转变作风、解决问题、惠及民生的抓手，深入基层、调查研究，破解难题、推进发展，以良好作风推进各项工作举措落到实处。

    “落实”是命令，是纪律，是党性，是作风。唯有不断加大力度，常抓不懈，把每一个具体工作真正落实到实处，我们才能积小胜为大胜，才能实现瑞安的新一轮发展结出累累硕果，才能实现我们的宏伟目标和雄心壮志。