15年的临时工被辞退

    没保险也没补偿

    检察机关抗诉法院判决，苍南宋大姐最终获得1.8万元补偿

    连续工作了15年之后因为单位撤销而被辞退，却因为“临时工”的身份得不到一分钱补偿。这样的事合理吗？

    在苍南原灵龙公路一个收费站当炊事员的宋大姐就遇到了这样的事。

    为了这事，宋大姐跑去申请劳动仲裁，不料却被告知，她在2006年4月就满50周岁了，已达到法定退休年龄，到现在才来申请仲裁，早就过仲裁时效了。

    这件事最终闹到法院，宋大姐也还是败诉了。无奈之下，她找到苍南县检察院申请提请抗诉。

    败诉后，宋大姐仍没放弃，还找到苍南县检察院，申请提请抗诉。

    检察机关了解情况后，仔细分析了这件事，认为关键在于上述“已逾仲裁时效”，是否妥当。

    检察机关认为，宋大姐(1994年至2010年期间)一直在收费站上班，即便年满50岁了，也还在继续工作，继续领取工资，而当时并未发生劳动争议。所以，应当以她主张权利之日，作为劳动争议发生之日，按照这样的推定，显然还没有超过仲裁时效。

    另外，劳动法并未规定劳动者的年龄上限，关于超过法定退休年龄，能否作为劳动者，应从立法的精神解释，也就是说，劳动法是保护劳动者合法权益的法律，不能以其超过退休年龄而剥夺其劳动权益。

    况且，用人单位在没有帮助劳动者办理退休手续的前提下，终止合同应该通知到位，否则，作为处于弱势群体的劳动者，在用人单位不为其办理退休待遇的前提下，还要为用人单位的违法行为承担责任，这明显不符合民法精神。

    2011年7月，苍南县检察院提请温州市检察院抗诉至温州市中级法院。

    今年6月，温州市中级法院启动再审，检察机关边和法院沟通，边和各方协调，经过大家共同努力，宋大姐和对方达成了调解协议，最近拿到了1.8万元补偿。 （据《钱江晚报》）

    老临时工被辞退  失去生活保障

    1994年9月，38岁的宋大姐进入收费站当上了炊事员，算是一名临时聘用人员。

    这一“临时”，就是15年7个月之久。

    这期间，收费站和宋大姐大多数时间都没签订劳动合同，只在2002年至2004年，连续3年分别签订了3份临时聘用协议书。

    收费站也一直没为宋大姐交纳社会保险金。

    2010年2月，省内一批公路收费站被撤销，宋大姐所在的收费站也名列其中。

    收费站没了，宋大姐也被辞退。

    没有保险，也没有相关劳动补偿，失业后，宋大姐的生活，一下子变得困难起来。

    一个多月后，宋大姐向收费站上级单位，也就是当地的交通局，请求劳动补偿和相关保险补偿，但却被拒绝。

    超法定退休年龄  申请仲裁不予受理

    2010年4月，宋大姐找到当地劳动争议仲裁委员会，申请上述劳动仲裁。

    然而，她最终得到答复是，已超过法定退休年龄(50周岁)、主体不适格，不予受理。

    宋大姐不死心，又聘请了一名律师，向当地法院提起了诉讼。

    法院认为宋大姐1956年4月出生，至2006年4月满50周岁，已达到法定退休年龄。

    根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，即本案双方在劳动关系存续期间产生的相关义务应于2006年4月履行完毕。这也意味着，申请仲裁的时效，应从2006年4月起算。

    所以，宋大姐2010年4月申请仲裁，并提起诉讼，“已逾仲裁时效”。

    2011年4月，法院作出判决，驳回宋大姐的诉讼请求。

    检察机关抗诉并协调  申诉人获得补偿