年底再现招工难  用工方招数奇出

    ■记者 项乐茹

    虽然离春节还有近一个月的时间，但年底招工难这场没有硝烟的“大战”早已打响，各自已经提前开始招兵买马。除了服务餐饮业外，年底“用工荒”、“招工难”波及多个行业，一工难求的窘境让不少用工方为此使出浑身解数。

    工资涨一千应聘者仍寥寥

    最近，走在瑞城街头，记者发现不少餐饮店、服装店都洗刷刷贴上了“招聘公告”。在安阳路上，记者看到十多家餐饮店都在招人，服务员、收银员、导购、营业员都成了年底用工的最大缺口。

    在安阳路一家火锅店的橱窗上，贴着的招聘广告用工多达85人，店长、前厅经理、服务员等都在需求行列。该店荣经理介绍，招聘公告已经贴出一阵子了，但上门应聘者寥寥。每个星期也都在劳务市场招人，但效果甚微。

    “年底正是用工高峰期，也是人最难招的时候。”荣经理说，近两年员工的工资水平已从前几年的每月1200多元涨到了2500元，不但食宿全包，还提供带薪年假等公司福利。可在待遇不断提高的情况下，员工却愈发难招。“过两天过年返乡潮开始，10%员工会直接离职走人，到时候一个员工必须顶好几个用。”

    无独有偶，这波招工难也波及到了其他用工行业。在汉博汽配一负责人的QQ签名上写着：急招品管员、外贸业务员，有资源求推荐。该负责人坦言，临近年关大批订单等着员工开工，现在只能到处放消息求资源。

    服务业太辛苦90后不愿做

    记者在市人才市场和职业介绍中心看到，目前餐饮业服务员，制造业普工都是最缺人的岗位。不少普工工资已开到了月薪3000元，技术类工人工资月薪则3500元至6000元，服务员则在2500元左右。

    既然待遇均有不同幅度的上涨，但为何求职者甚少？

    “很多人认为服务业太辛苦，觉得当个服务员不够体面。”荣经理分析，现在大多求职者是“90后”，思维比较活跃，不肯从事服务业。就算真应聘上岗了，也就只是一个过渡期干不长久，因此员工流失率一直很大。

    还有企业相关负责人分析，目前很多企业在普工岗位缺口最大，但不少求职者是刚毕业的学生，与岗位需求存在不对口的情况。“找到合心合意的员工太难了，差不多今年整年都在招人，长期处在缺人状态。”据预计，这一波用工荒将在1月中旬返乡潮开始后达到顶峰，一直延续到年后。

    用工方使出浑身解数招人

    “你们有没有好招，帮我们支支。”一问到用工难的事，长城换向器一负责人如是回答。

    该负责人介绍，今年企业内普工一直缺。为了招人，去年8月份采取了微信招聘的方式，通过公共平台发送招聘信息，让员工在朋友圈内传播。此外，还特地远赴外地参加当地招聘会直接招工，但效果也都不明显。

    据记者了解，一工难求的用工窘境让不少企业为此各出招数。通过员工老乡带老乡的方式并奖励一定介绍费，提高薪酬待遇等方面不断吸引求职者，还利用微信、微博这些网络平台传播招聘信息。

    不过，也有企业表示招工情况乐观。人本鞋业人事部经理刘海彬表示，虽然每年年关员工有一定流失，但来年普工招工还是不成问题的。“首先收入是招工的保证，另外人本的知名度也不错，招工时能打响牌子。”刘海彬说，企业要在员工收入、居住环境、福利、人性化关怀等方面多做功夫，营造良好的用工环境。