年终福利助推生产力

    ■王国荣

    “员工归属感就是生产力”，本报1月20日5版《瑞企推出各项年终福利  让员工有归属感才能创造更多效益》一文中的这个小标题，特别让人眼睛一亮，科技是第一生产力，员工的归属感也被比喻为生产力，似乎觉得新鲜，但它是一句大实话。

    为了这个“生产力”，本市一些民营企业及相关单位在春节监控时，纷纷推出多项“年终福利”，比如发工龄奖、先进奖、提高年终奖、报销回家路费、包车包机送新居民员工返乡，等等。这些年终福利，尽管较大程度是为防止老员工流失，以免开春“招工难”，但也确确实实是一种必需的感情投资，至少也体现了企业对员工的一片人文关怀与激励，让劳动者更有尊严。

    相对于“一票难求”或站十多个小时艰辛回家路的许许多多民工群体，能够享受包机包车平安返乡礼遇，已经不仅仅是一种福利，而是堪比“特权待遇”了。相比之下，那些为了在节日多挣些钱而放弃回家团圆的，因企业硬性加班不能回家过年的，着实很无助很伤感的。更可恶是那些欠薪老赖，自己花天酒地，却不顾民工疾苦；民工累死累活一年，眼看年关临近却拿不到分文，害得许多民工维权无门，逼得一些民工爬楼跳桥寻死觅活走极端。这样一比，真乃天壤之别。

    办酒会宴请员工，派发大红包，营造工作生活休闲好环境，提供保姆式服务，完善福利体系等，是聪明的老板，有人情味的老板，懂得生产力的老板。讲实惠但所求不多的员工，受到这些礼遇后肯定会倍加感恩，会把老板的好带回家，让亲人乡里分享；会天天念叨着老板和企业，会按时或提早归队。因为，员工们会视企业为温馨大家庭，人生第二居所，是他们安身立命创业奋斗、成就小家幸福安康的地方。

    员工是企业支柱，员工归属感是生产力。老板善待员工，就是善待自己。当企业成为每个员工眼里的大家庭了，这归属感就在那里，“回家”便也成一种内心的呼唤，到时老板只要在厂门口迎接便是。

    年终福利，稳定队伍，凝聚人心，多多益善。希望除优秀员工、技术骨干外，今后能有更多的员工享受免费包机包车回家过年的礼遇。当然，这取决于一个企业的实力。企业好，员工才好。反过来，企业对员工好，员工才更加卖力，两者都是相辅相成的。

    新年新愿景，新年新梦想。站在员工的角度，希望收入满意、工作顺意、身体健康、家人平安，这些平凡的梦想汇聚起来，便是个人的命运、企业的动力、全体新居民的走向。因此，个人努力、全体协力、企业给力，才能离个人的梦想更近一点。梦越近，归属感越强，生产力也就越大，企业效益就越好，员工收入及福利就更多。