快过年了，要给保姆派发红包吗？

    雇主很纠结，保姆很期待

    ■记者 金邦寅

    “家里事情多，不回去了”，“老公不让我做保姆了”，“找到其他工作了”……过年了，保姆请辞的理由大同小异。

    “孩子离不开你啊”，“老人没您不行呀”，“缺了你，家里一团糟”……于是，东家通过各种方式大打感情牌。

    快过年了，这一幕经常上演。平时帮助市民料理日常生活的保姆们，有要回家过年的，有跳槽赚双倍日薪拿过年红包的，也有仍然留在雇主家过年的。有人说，保姆索要年终奖是合理要求；也有人说，不发年终奖就走人，这是保姆在“要挟”雇主。春节前后，你会给你家保姆派发红包吗？

    拒给派：不给保姆过年红包

    家住风荷小区的刘女士一家与保姆张姨相处非常融洽。两年多了，张阿姨照看孩子也一直比较尽心，从开始约定只看孩子、不做其他事情、节假日休息，到后来有时帮着做一天三顿饭，看刘女士忙不过来，便帮着动手打扫。每逢节日，刘女士会专门买东西送给张阿姨。

    但红包的事情，刘女士从没考虑过。她说，与保姆相处，除了从不拖欠约定好的工资外，建立一种融洽的关系最重要，互相体谅，互相尊重。如果这种关系是依赖在过年送红包的基础上，估计保姆的工作就很难评定了。“红包是个无底洞，评定保姆工作的标准还是体现在工资的高低上。”

    不送保姆红包，市民林先生有自己的一套看法：“照看老人本身是保姆的职责，保姆已经有工资了，没必要再送红包。如果相处关系比较好，或者有段时间额外费心了，可以送点东西表示一下，比直接送红包强，而且就跟她讲明，‘这段时间你操心受累了，照顾很好，我们很感激，所以表示一下’。赏罚分明，保姆工作才会更有积极性。”

    为什么不送红包，家住欧瑞豪庭的谢女士认为，送红包形成风气，会让保姆有攀比心理。那家送了，这家不送，保姆肯定不乐意，影响工作积极性。曾经有保姆因为新年红包而威胁雇主，不给就辞职。

    林先生还认为，过年送不送保姆红包，各家有各家的情况，但如果处置不当，红包极有可能起不到预想的效果，弊大于利。

    力挺派：应该给保姆红包

    因为老人患病，家住仙降的蔡女士家里请了住家保姆照顾。“3年了，保姆主要工作就是照顾卧床的老人，准备早晚饭，做清洁。”蔡女士说，每逢过年过节都会给保姆包个红包。“红包一般金额不大，但五一、国庆、春节都会发。”蔡女士认为，国家法定假日要发3倍工资，红包就算是3倍工资，“过年的红包，算年终奖吧。”

    市民王先生认为，一个家庭雇佣保姆往往是因为家里有特殊的原因，而每当节日，很多保姆仍工作在第一线，她们的生活里可能没有双休，也没有固定假日，不能回家陪伴自己的家人。“我们应该学会感恩，如果保姆干得好，过年了，你会舍不得一个红包吗？”

    持同样观点的还有何先生。他说，公司会给员工发年终福利，我们也应该为辛苦一年的保姆发个过年红包。当然，红包不在于多少，表达的是一份心意。

    业内人士：尊重胜于红包

    过年到底给不给红包？我市一家政公司负责人表示，家政公司一般不允许保姆主动找雇主要红包，同样公司也不会干涉保姆拿红包。但该负责人认为，有时红包也能刺激保姆努力提高自己的工作能力。

    湖北籍的李女士是一名保姆，来瑞十来年了。“如果和雇主相处得好，过年的时候，一般都有红包。”李女士认为，“过年红包就是年终奖，很开心，这是雇主对自己工作的肯定。”

    市就业管理处一负责人表示，给红包只是一种情感表达方式，雇主与保姆之间平时沟通才是最重要的，有时雇主对保姆的一句关切更胜节日红包。

    这位负责人提醒市民，雇主保姆之间不属于劳动关系，而是一种劳务关系，不在《劳动法》保护范围。一旦雇佣双方起纠纷，属于民法调解范畴，雇佣双方是平等的民事主体。所以无论保姆要求过年加薪、还是雇主派送年终红包，都应该在双方自愿协商一致的基础上，以签协议合同的方式加以保证与约束。

    该负责人建议，国家法定节假日期间，雇主可以参照《劳动法》有关规定给保姆工资；红包只是雇主们的心意，无论得到与否，保姆都必须认真工作，不断提高服务质量。