从第一拨招工务工者“表情”看瑞安用工市场需求

    工资涨了，用工缺口依然大

    常言说得好：早起的鸟儿有食吃，这不，新年刚过，订单多的企业忙着招人，外来务工者提早来到市场打探行情。新年创新业，本报记者从我市劳动力市场发回的报道，或能从中一窥市场用工需求：今年，技工、普工薪酬水平均有所上浮，但依然存在招工难、用工荒现象，不少中小企业，正通过改善用工条件以及“机器换人”的方式，解决用工难问题。

    ■记者 项乐茹 见习记者 潘敏洁 实习生 卢奕铨/文 记者 孙凛/图

    [第一拨招工者“表情”]

    压力山大型：来了一天就走了

    “刚招了一个就走了。”在市职业介绍中心，来招工的金小林有点郁闷。

    金小林是陶山一家日用品公司的负责人，大年初六职业介绍中心一开门，就过来登记招工。“公司里正缺司机、业务员、铺货员，节后各种业务就跟上来了，急着等人开工呐！”

    两天前，他好不容易“敲定”一名司机，说好了次日到岗上班。可人家去公司里看了眼，嫌地方是乡下，第二天没打招呼就走人了。

    金小林说，别看劳务市场挺“热闹”，达成意向却“稀松”。用工方与求职方的角色已经互换：招工方求贤若渴，一人难求；求职者却挑肥拣瘦，频频跳槽。

    他目前能给出的“价码”：普工月薪2800元，月休4天，司机月薪3200元。这在金先生看来是比去年更高的待遇了，可不少上门求职的不是嫌弃待遇太低，就是觉得工作太累，最让他郁闷的是“快闪族”，干个十天八天就走人。

    虽然嘴上这么说，金小林也表示，对工人提出的要求挺理解。市场竞争大，行业总体利润下滑，用工方加薪面临压力，务工人员生活成本不断提高，企业加薪与求职者的期望值差距大。“这个矛盾化解不了，招工难题就一直困扰我们。”

    在职业介绍中心里，不少招工方跟金小林一样“压力山大”。“厂子里订单等着工人开工，这招不到人真是急死了。”一招工者搭腔说。

    从容淡定型：软硬件设施改善了

    “车工、普工、洗床工，总共要招20人。”市创博机械有限公司总经理李侠和几个负责人正在登记招工需求。

    能不能招满人，李侠还是很有底气的。“普工的月薪提到2800元，员工的生活条件也改善不少了。”

    让李侠有底气的原因，是企业硬件设施的改善。去年，企业投入100余万元建成员工集体宿舍，内部装有空调、电视及独立卫生间。这让企业员工的流失率大大降低，这次来只需填补年后的小部分空缺。

    不过，真正让李侠淡定的，是靠“机器换人”来解决用工荒难题。“工人薪酬和福利提高了，但连年上涨的用工成本给企业造成太大的压力，只能靠机器换人。”

    去年，他对厂里的设备进行更新，引入数控车床、台钻等自动化设备。原先一台普通机器需要五六名熟练工人操作，现在只需要1名工人，人工需求缩减不少。而原来老生产线上的工人，被用到附加值更高的生产环节中。

    “设备自动化极大改善招工时的被动局面，接下来我们希望逐渐摆脱劳动密集型的发展模式。”李侠说。

    未雨绸缪型：为扩大产能做准备

    在职业介绍中心，我市工业20强企业浙江力诺流体控制科技股份有限公司也在招人。现场招聘负责人叶汝告诉记者，此次招聘没有特定或紧急的岗位缺口，而是未雨绸缪做提前准备。

    “今年我们搬了新厂房，员工需求肯定更大。”叶汝说，提前招工是为今年企业产能扩大做准备。按照往年的招聘经验，提前招聘一批储备干部、工人，预防可能出现的用工紧张。

    相比其他招工企业，叶汝也显得淡定许多。“普工应该都好招的，毕竟我们福利、待遇都比较吸引人。”叶汝说，每一位力诺员工都有职业生涯规划和升职空间，对于新入职的员工，设有岗前培训，正式员工均有五险一金，有技能等级职称的还可享受技能津贴。

    [第一拨务工者“表情”]

    挑个工资更高的工作

    80后、90后已然成为劳动力市场求职的主力军，虽然求职者众多，人头攒动，但希望更高薪水，成为他们的统一“表情”。

    来自贵州的阮先生，今年27岁，是位油漆工，一技在手令他在众多的求职身影里显得有些淡定。“接到老东家的电话让我去厂里上班，但薪酬没能达到预期，想再看一下。”

    在瑞已有9个年头的阮先生，起初学做蛋糕，后来学刷油漆，年轻的他不怕吃苦，悟性也高，一年后便出师当了一名喷漆工。

    随着喷漆技术日益精湛，阮先生对薪酬也有了新的期许：之前两个东家开的工资在2000多元至3000多元，希望今年工资能达到4000元左右。

    而薪资背后，阮先生则更深切地渴望着“细水长流”。在瑞的几个年头里，频繁的更换厂家令他多少有些不安。“有些工厂起初开的工资都挺高，但因效益问题，到后来都大大缩水，希望今年能找到一家效益稳定的工厂。”阮先生期待道。

    在招工信息窗口，一位中年男子抱着孩子紧盯着屏幕上滑过的招聘信息。他叫钱波，来自贵州，是一名仪表工。

    15年前，钱波来到瑞安，从一名普工做起，渐渐地他明白“技多不压身”的道理，于是在7年前，他放弃普工一职，当起仪表工学徒。

    “过程虽然很艰苦，但出师后我成了一名正式的仪表工，当时工资便达到了两三千元，比普工要可观得多。”钱波说。

    过完年，钱波和妻子带着6岁的孩子来瑞，孩子要在这里生活、上学，开销自然会变大。“希望能找到一份提供住宿，工资4000元以上的工作。”这是钱波的新年期盼。

    将近50岁的张绍平是位注塑师，来自四川，在瑞待了20多年的他早已把这里当成了家。丰富的工作经验，娴熟的技术令他盼着有份更高薪酬的工作。

    “他之前薪水4000多元，想找份5000多元的。”站在一旁的妻子说。

    市职业介绍中心主任叶雷说，今年开春后，劳动力市场的工人薪酬水平有所上浮，但依然出现招工难、用工荒的现象，不过，也存在务工人员对自身定位不清的问题。同时，不少遭遇用工难的中小企业，正通过改善用工条件及运用奖励手段招工，但我市总体仍存在较大用工缺口。

    [短评]

    机器换人可解难

    开春的劳务市场，可谓是众生百相。有务工人员围着记者问“能不能给介绍个工作”，也有招工方愁眉苦脸，薪水涨了却仍一工难求。

    如今的企业，用工是个难解的题。但从一批批来瑞务工人员的表情看，“用工难”不是“人荒”，而是利润渐微的企业满足不了务工者高薪的期望。

    不过，我们也欣喜地看到，在一些企业看来是洪水猛兽的“用工难”，开始被一些企业视为转型信号——大量低端制造业、劳动密集型企业正被倒逼着进行产业结构升级和转型。和上文中的李侠一样，不少瑞安企业主加入到机器换人、提高产品附加值的行列中，摒弃对廉价劳动力的依赖，转而寻求其他竞争优势。从他们淡定的招工表情中看得出，“机器人”释放的红利并不比人口红利弱。

    无论是用人性化的关怀来留住员工，还是干脆用自动化的机械设备来取代员工，都是企业在想方设法破解用工难题。在这个过程当中，我们看到靠低成本扩张的简单加工业模式即将走到尽头，要在严苛的市场环境中不断前行，只能依靠更加先进的技术和更高的效益来支撑，这才能做到面对用工荒而心不慌。