经信部门走访百余家企业

    用工供需基本平稳  多数到岗率超80%

    本报讯（首席记者 严小章 通讯员 王辉 实习生 池冰蕾）瑞企都开工了吗、招工难吗？连日来，市经信局组织开展新春走访，赴15个镇街、走访114家企业，了解企业经营情况。走访结果显示，今年瑞企劳动用工供需基本保持平稳，多数企业员工到岗率达80%以上，然而劳动密集型企业仍存在较大用工缺口，个别企业员工到岗率不足50%。

    “我们正月初十开工，当天就正常生产了。”浙江松田汽车电机系统股份有限公司工作人员介绍，今年，采取调整工资方案，给按时到岗人员发放红包、工龄补贴向老员工倾斜等措施，新春员工到岗率达95%。

    来回路费报销、按时到岗开工奖励、工龄纳入员工考核……瑞企纷纷采取多种激励措施来吸引员工及时返岗。走访结果显示，今年新春，劳动用工供需基本保持平稳，多数企业员工到岗率达80%以上。

    尽管企业今年的招工难问题较往年有所缓和，但劳动密集型企业招工仍存在较大缺口。据悉，元宵节前后，劳动密集型企业员工到岗率仅为60%左右，个别企业员工到岗率不足50%。

    那么，工人都去哪儿了？据悉，招工难已成劳动密集型企业的突出问题。随着内地经济不断发展，加上我市生活成本较高，具有一定劳动技能的工人回乡务工。另一方面，随着外来务工人员减少，员工增资要求也给企业控制生产成本带来不小压力，而高管人员和研发人才难以引进严重制约企业发展。

    虽然劳动用工供需基本保持平稳，但是企业开工生产较往年有所推迟。走访显示，只有少数企业在年初八前开工，且到岗人员多为行政人员，不少企业都在正月十五过后开工。“生活节奏放慢、雨雪天气、元宵节、孩子上学等因素是外来务工人员延迟返岗的主要原因。”市经信局有关人士分析。

    对此，市经信局建议，积极搭建企业招工平台，继续以政府名义组织企业到劳动力富余的外省招工，搭建企业与外地技工学校的对接平台，实行“校企合作、对接产业、委托培训”，着力解决企业用工问题。同时，要加快推进“机器换人”三年计划，减少劳动用工，提高劳动生产率。