“夫妻档”员工的幸福生活

    ——走进浙江华峰氨纶股份有限公司

    ■记者 李心如/文 孙凛/图

    2月26日 星期三 多云

    连日阴雨，难得今天放晴。在这难得的好天气里，我们来到浙江华峰氨纶股份有限公司东山工厂，采访工作在一线的员工。

    在工作人员的带领下，我们来到了质量技术部D2分级包装车间。统计员陈小娜正在流水线旁和同事讨论着产品的质量，她的丈夫张伟刚下了夜班，来找她探讨学习型班组创建的问题（如图）。

    说起陈小娜和张伟这对夫妇，同事们都竖起大拇指称赞不已，“人家是上阵父子兵，他俩是上阵夫妻档，都是集团的学习型员工。他俩在一起，那是强强联手啊！”一同事笑着说。

    张伟1999年加入到“华峰”这个大家庭，是公司的元老级员工，先后在纺丝车间做过操作员、单丝管理员，现在是纺丝A工段的一名倒班班长。这些年不管获得多少荣誉，也不论岗位与环境如何变动，他总是踏踏实实干好每一件事。也正是这点，其貌不扬的他吸引了陈小娜。小娜说她当时一见到张伟，就觉得他老实可靠，是个可以托付终身的人。

    两人在2005年步入婚姻殿堂，婚后，小娜想找一份工作，做个职场女性。因受丈夫张伟潜移默化的影响，“华峰”在她心中一直是个理想的就业场所，工资高、福利待遇好、离家近。

    就这样，2006年，小娜随张伟进入氨纶公司莘塍工厂工作，后因工作调动，小娜来到东山工厂做统计员。

    “从进入华峰氨纶至今，我俩的工资不知涨了多少回，我现在的月薪是当初的3倍，光是年初的薪酬普调就涨了1500元。小娜的月薪也比原先涨了2倍，这次普调又涨了600元。”张伟说，一次的薪酬普调，他们家的收入就增加了2100元，“减去家庭开支，每个月我们家还有5000余元的余额可以支配。”

    “今年春节假期，氨纶公司没有停产，我们家里人都表示理解，并且十分支持我们的工作。春节期间，公司都是给我们3倍的工资。”小娜说，“在这儿工作，我越干越开心，因为在这儿，我们不仅收获了财富，还有知识和自我价值的提升。”

    氨纶公司企业管理部人力资源主管曹婷告诉我们，公司不同工作性质的员工有着不一样的晋升通道。“像张伟和小娜这样的一线员工，近几年随着积分晋档、技师评聘等通道的不断拓宽，他们的机会越来越多，薪酬水平也在不断攀升。在今年年初的薪酬普调中，基层员工工资上调15%，人均每月上调了500元。”

    陈小娜靠在张伟的肩上，幸福地计划着将来：“我们俩已经开上了轿车，因为都是莘塍人，所以我们没有住公司的员工宿舍，但是我们有个‘家庭五年计划’，计划在5年内买一套商品房。”