2014年“瑞智”夏季人才交流大会落幕，入场人数3000余人，现场直接落实410人
外贸人才供不应求 财务岗位需求减少
■记者 黄君君 陈希林/文 庄颖昶/图
为期一天的2014年瑞安市“瑞智”夏季人才交流大会7月19日在市体育馆举行。据统计，本次交流会入场人数3000余人，现场收取简历2699份，大专学历占47%，本科学历占25%，现场直接落实410人。
据悉，本次交流会由市政府主办、市人力资源和社会保障局协办、市瑞智人力资源开发服务有限公司承办。此次交流会设置展位共136个，设展招聘单位134家，提供就业岗位共2196个，其中有两家企业设置两个展位。
财务审计类岗位
需求量减少
据“瑞智人力”有关负责人介绍，从各类招聘单位及具体岗位需求量来看，此次所提供的销售、贸易、采购、客服类共494个，继年初以来继续保持需求量第一的位置；机械、汽摩配、工程、能源类共448个，位居第二；技工（除机械汽摩配类以外）岗位260个，位居岗位需求量第三。该三种岗位需求量总体上与去年基本持平。从其他岗位情况来看，值得关注的是财务、审计、税务类岗位，需求量仅为29个，较去年相比锐减明显。
从招聘单位行业统计情况来看，制造业类企业以75家的数量依旧保持在第一；服务类企业29家，居于第二。另外，对近期较为紧缺的外贸类岗位统计后发现，共有20多家企业发布有外贸类岗位需求，占总企业数量的22%。
开场当天上午，记者在现场看到，酷暑难阻求职者脚步，8时多，求职者络绎不绝地来到体育馆。在入场门口，不少招聘单位人员在分发企业宣传单，大力推介本单位招聘的信息。9时交流会开场，不少应聘者手里拿着海报，认真寻找心仪的工作。
英语及小语种类外贸人才紧缺
从近期人才市场发布的岗位供求情况来看，外贸类岗位日均需求量达200余个，而每日更新的外贸类人才数量不足50人，远远供不应求。这种情况在此次人才交流大会上更为凸显。本次有20多家企业提供了近百个外贸岗位，招聘情况不甚理想。
“我们急需2名外贸方面的人才，可是一早上下来没碰到一个合适的。”浙江澳翔自控科技有限公司的工作人员告诉记者，“今天过来应聘的大部分人没有外贸工作经验，既不懂技术，又不了解专业名词，我们希望找个俄语专业的，但太难找了。”
记者在采访中发现，一些发布外贸岗位的企业在其招聘启事上基本不设英语等级门槛，但要求应聘者口语表达流畅，有相关的外贸从业经验，最好能够熟练掌握专业名词。在吉林读大学的陈某某读的是法语专业，虽然她明年才毕业，相关经验也不足，但在此次招聘会上，她已经被好几个单位相中。
“一些外贸企业的招聘要求一降再降，不少岗位甚至不设英语等级门槛，只要求能与外商交流即可面试，而其他小语种类更是一才难求。”人才市场相关负责人告诉记者。
纵观近年来的人资行情，相比之下，今年小语种类人才依然紧缺。市开元职业中专校办主任金进旺告诉记者：“这次招聘1名韩语教师和2名英语教师，结果当天没有一名韩语专业的人才前来应聘；而英语专业的大学生前来应聘的有10余名。”
免费技能培训很火热
在就业时，企业对员工有经验、有技术的要求成为不少大学生面前的拦路虎。如今，我市的大学生也能在就业前享受免费技能培训，带技术上岗了。在人才交流大会现场，两家提供免费技能培训的培训学校的报名情况十分火爆。
“大家都开始意识到技能培训的重要性了，单单一个早上就有50多人报名。”天宇职业技能培训学校校长谢作永说，由于是政府埋单，享受政府补助政策，所以他们此次募集2014年应届毕业生进行全免费高端人才培训。记者注意到，培训包括了3D打印技术、高级机械制图、高级鞋样设计、会计培训等7大项目。“每个项目都有50个免费名额，学成之后还可以免费安排就业。”谢作永说。
“我们引进职业培训机构，就是希望通过免费的职业技能培训，帮助大学生就业，解决大学生就业难的问题。”市人社局培训中心主任薛光丰说。
求职者希望至少“单休”
随着90后大学生逐渐迈进职场，一些新观念也开始出现。记者采访中发现，除了工资待遇问题，大学生们最为关心的就是休息时间够不够，工作氛围舒不舒适。
“刚就业的大学生工资普遍差不多，但希望至少能有‘单休’。”90后大学生黄晓敏告诉记者，她事先了解过瑞安的就业环境，虽然对“双休”极为渴望，但只要工资合适，“单休”也可以接受。不少大学生也表达了跟黄晓敏一样的看法，他们认为一个月休息4天是最低标准，对更高强度的工作避而远之。
从上海杉达学院西班牙语专业毕业的林烨楠是上望街道人，“我是应届毕业生，今年6月份刚毕业，个人比较偏向于人事、文员等办公室里的工作，此外外贸职业也有倾向，如果找到专业对口的工作最好，期望有合理的薪酬、舒适的工作环境及便捷的交通条件。”
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