以文化解读企业，让礼堂成为窗口

    企业文化礼堂建设风景正好

    ■记者 林晓

    1964年5月27日，刘少奇对中共浙江省委的《关于逐步发展公社（大队）经济和试行公社干部不脱产的意见的报告》作出了重要批示（简称“五·二七”批示）。在此机遇下，温州民营经济从无到有，从弱到强逐步发展。

    时间整整过去50年，过去以市场为导向，以民间资本为动力，以个体私营经济为内容，以家族工业为基础的“温州模式”已经发生了重大变化。

    发展起来的瑞安企业，注重地方人文和企业历史，并在企业内设立礼堂和学堂。图书阅览室、员工谈心室、文体活动室、励志廊、文化廊等一系列以人为本的企业文化传播途径，将企业文化与企业发展有效融合。目前，我市已有8家民企建有文化礼堂，今年，香海食品有限公司的“海洋文化礼堂”、雅林现代农业园的“农业文化园文化礼堂”等企业的文化礼堂也正在建设中，企业文化礼堂建设风景正好。

    维加斯服饰博物馆：当“90后”遇见百年前

    为给职工营造一个“家”，温州瑞明工业股份有限公司出资500万元，建造了一个500多平方米的文化礼堂。电子书室(网吧)、图书借阅室、乒乓球室、台球室、卡拉OK室等文娱活动开展得十分活跃。

    一线车间工作的小苏说，自己孤身来瑞打工，身边除了同事，一个朋友也没有，以前下班后生活单调乏味，可此后企业文化礼堂让他找到了归宿感，业余生活丰富了很多。

    从2010年起，瑞明与春华教育学校合作，成立高升专瑞明班，由学校安排老师到公司授课，让员工足不出厂就可完成大专文凭学习。

    瑞明公司工作人员李丽君告诉记者，除了完成学历学习之外，员工还可以学习计算机、机械制图等技能。“文化礼堂里也经常举办歌唱比赛，播放电影等娱乐活动。前天，我们刚看过了《婆媳之间》这场电影呢！”

    这些温馨的小细节，也许不是很起眼，但一点一滴都体现了瑞明公司建设文化礼堂的“效果”： 企业把员工当成家人一样用心关爱，员工自然会把企业当成自己的家。良好的企业文化，和谐的劳动关系，正是企业源源不断的发展动力。

    改革开放30多年来，瑞安的服装企业已形成显著的区域特征：大众化、时尚化；善模仿，勇于创新；追求实惠，主动适应年轻的消费群体。那么，如何在众多的服装企业中出奇制胜呢？“维加斯”有自己的办法。

    温州维加斯服饰有限公司副总经理张梦录介绍，去年，企业设立文化礼堂，建起了服饰博物馆，至今已有近万人来参观，体验了一番温州服装的发展史。

    张梦录带记者走进约700平方米的维加斯服饰博物馆。眼前，特色的民族服饰、各年代的流行服饰，让很多前来参观的人“大呼小叫”：“啊！很多衣服款式是我爷爷、爸爸曾穿过的。”

    上世纪80年代红极一时的瑞安城关“走私场”放大照片，清末的丝绸大马褂、民国的中山装、改革开放初期的喇叭裤、“梦特娇”以及承载着一代人记忆的蓝色运动服、绿军装……展厅还展示了原始的织布机、缝纫机、布票等一个个关于服饰文化变迁的代表物件。

    张梦录说：“市职业中专是我们的校企合作单位。目前已有近万人参观博物馆，包括2000多名中小学生，很多学生是‘90’后。除此之外，许多服装同行、其他企业、国外服装爱好者和研究者也来到这里。”

    一位年轻的工作人员对记者说：“‘90’后的学生，包括我们年代一代大都没过见这些服装，这些服装仿佛让人见到了几十年前瑞安人的穿着，所有的情景再现，都是让人在感受时光中，更加体会历史的潮流，珍惜现在。”

    确实，“维加斯服饰”做的这些努力，也让公众看到了他们尊重历史、尊重企业、尊重品牌文化继承的情怀。

    人本鞋业：国学教育贵在常态化

    藏于流水假山中的车间、百万打造的绿色园林、露天休闲区……第一眼，人本鞋业像个度假村。行走在企业的工作区与休闲区，处处可见其企业文化宣讲的内容。

    这家园林式的公司在过去的几年中，业绩一路飘红，去年更达到了2亿多元的产值。产品受到了市场认可，加上拓宽网上销售，过去3年产值实现了三连跳。

    在仙降胶鞋工业专业园区的浙江人本鞋业，我们见到了该企业人事部经理兼工会主席刘海彬。这位来自江西宜春的小伙子，个头不高，但笑容可掬，自我评价说“个不高志不短”。

    眼前这位说自己“个不高志不短”的刘海彬是2014年浙江省劳动模范，他称，“企业文化礼堂”不仅仅是一个“礼堂”，“人本鞋业”的文化表现在各个细微处。

    “我们企业里，班组长以上的中层管理人员有100多人，约占企业员工的10%，每位管理人员都要会背诵全文《弟子规》，这10%的中层员工再带动全部员工学国学。”

    “凡出言，信为先，诈与妄，奚可焉……”刘海彬在采访之中，还讲起了《弟子规》中的“诚信”故事。他介绍，自2011年开始，企业就聘期台湾来的国学老师，主讲《弟子规》、《三字经》等国学名著，每年单单这一块就投入40多万元。“可能别的企业也在做这方面的事，但我们做得比较早，国学教育贵在坚持、贵在常态化。”刘海彬的话让人敬仰。

    企业做大了，人本鞋业不忘回报社会。修路、慰问贫困、捐款助人等公益，人本没少做。 “中层管理人员对企业文化理解透彻了，对普通员工的宣传也会到位。那么，大家的工作和生活都会趋向积极稳定的态度。”刘海彬说。

    长城换向器：当新员工遇见“拜师礼”

    “无论你在工作与生活上有什么困难，都可以向老师提问，得到帮助。”这对于浙江长城换向器有限公司每位新员工来说，都是件十分明白的事。

    公司质量管理科科长张诚霞是位老员工，她理所当然成了新员工的老师。日前，在公司二楼文化讲堂内，产品检验科检验员王丽拜她为师，互换电话号码，行过了“拜师礼”。

    “公司有职工顾问制度，我们中层员工当上老师后，要帮助新员工。”张诚霞说。

    公司行政副总经理陈凤仙介绍，一个新员工上岗总需要一个适应的过程，部门负责人会指定一位老员工，对他进行帮扶传帮带，管理力量相对倾斜，生活中也照顾得无微不至，力求在短期内培养出一位合格、敬业的新员工。

    在长城换向器有限公司文化礼堂的“拜师礼”文化礼仪上，我们发现，其注重结合“师生”之间的思想实际，与企业提倡的精神文明、文化礼仪活动紧密联系，引领着新员工加盟企业后，做一名文明、守礼的长城员工。

    此外，员工联谊会、爱岗敬业演讲比赛、安全与质量知识竞赛等一系列长城企业文化活动节，常在文化礼堂内举办。让员工感受到大家庭的温暖。

    瑞明公司：

    文化礼堂丰富职工生活

    科尔泵业：

    “科技”力量支持文化礼堂

    浙江科尔泵业有限公司的文化礼堂包括“两堂三室四廊”。“两堂”指礼堂和学堂，“三室”指图书阅览室、员工谈心室和文体活动室，“四廊”指发展廊、励志廊、成就廊和文化廊。

    日前，记者来到位于汀田工业区的浙江科尔泵业有限公司时，被眼前几块金灿灿的牌子“晃了眼”：温州院士专家工作站、浙江大学化工机械研究所研究生实习基地、中国石油大学（北京）研究所研究生实习基地……处处体现“科技”的影子。

    公司党支部委员吴佩佩介绍，在“科技”力量支持下办好文化礼堂，基础更加扎实。据了解，公司经过一年多的探索和努力，打造了文化礼堂与专家工作站、研究生实习基地互动的概念。

    专家、研究生与企业员工在图书室里一起学习，在谈心室里一起聊天，在文体活动室里面一起打球娱乐，他们“混合一体”，文化礼堂的利好得到了落实。

    此外，公司党支部把维护员工的切身利益、激发员工的潜能、促进人才的全面发展，作为文化礼堂工作的重要内容。

    公司每年文化活动一波又一波。28周岁以下员工与专家、研究生一起，在举办“放飞青春，追逐梦想”的主题讲座上，通过一个一个鲜活的案例启发他们珍惜青春，追逐梦想，与企业一同成长。

    后记

    我们发现，瑞安有众多的企业通过探索，尝试开展文化活动，将文化礼堂的建设落到实处。

    他们通过文化礼堂成立的形式，关爱员工，倾听员工的呼声、维护员工的合法权益，使员工在企业里有参与权、话语权和决策建议权。在积极探索创办的企业文化礼堂中，部分先行者已引用了“文化”的力量，起到了教育人、引导人、鼓舞人和激励人的作用。

    这是我们所希望看到的结果，当然更是瑞安企业今后要努力的方向。