搭建学习平台  助力职工成长

    瑞安首个企业社区学校在塘下成立

    ■记者 黄国夫

    近日，在中国胜华波集团内，该集团党支部书记兼副总经理戴月丽接过瑞安城市学院院长俞彪手中“胜华波企业社区学校”的牌子（如图），标志着瑞安市首个企业社区学校正式成立。

    如何提高员工素质，在塘下各大企业内引起了广泛关注。除“胜华波”外，温州瑞明工业股份有限公司、浙江环球滤清器有限公司等，通过不同的途径给员工提供学习平台。

    “每年年初，我们都会根据前一年的反馈情况，制定不同的培训计划。”嘉利特荏原泵业有限公司人力资源部人事主管蔡女士介绍，每个员工每年都会有不同的学习机会，来提升自己的专业技能。

    作为中日合资企业，“嘉利特”每年还会根据具体的销售和生产情况，安排员工前往日本学习。

    “这样的学习具有更强的针对性，每个员工可以根据自己的弱点，逐个击破，从而得到全面的提高。”蔡女士说。

    “胜华波”全额支付职工50多万元学费

    “胜华波”和瑞安城市学院的首次合作，开始于3年前。2011年底，胜华波数控专业大专班正式开班，80多位胜华波员工满怀兴奋，坐进明亮的教室，听老师讲课。

    经过3年的学习，共有66名企业员工顺利毕业，拿到了大专文凭。

    “真没想到我这么大年纪了，还能圆自己的大学梦。”今年47岁的生产部副经理卞顺虎是一名电工老师傅，在胜华波已经做了10多年，有着丰富的实践能力，但理论知识缺乏。3年来，卞顺虎在电大教学班铆足劲学习，并顺利毕业。

    “通过3年的学习，我的专业技术有了很大的提高，工作起来轻松多了。”卞顺虎说。

    据了解，这批职工学员所需的50多万元学费，由公司全额支付。随着企业社区学校的成立，将有更多的员工得到进一步深造的机会。

    戴月丽说，近年来，公司强烈意识到高素质人才对企业的重要性，而员工也有接受继续再教育和自我提升的需求，企业努力为员工搭建一个良好的学习平台，能激发他们的积极性，提高个人素质，发挥个人潜能。

    “这种‘精神’投资，比任何单纯的物质奖励更能牵动大家的心，也更能激发大家的工作热情，从而推进学习型企业建设，形成胜华波独特的企业文化。”戴月丽说。

    越来越多的塘下企业为员工搭建学习平台