市人力社保局塘下分局

    打出遏制欠薪“组合拳”

    主动排查 现场调解 联动处置

    ■见习记者 张洵煜

    处置欠薪案件350起，为789名劳动者追回欠薪……2014年，市人力资源和社会保障局塘下分局处置欠薪的案件数与劳动者数都同比减少，这是该分局频频打出遏制欠薪“组合拳”所取得的成果。

    主动排查，掐断苗头

    自2014年12月我市召开预防和解决企业工资拖欠工作联席会议后，市人力社保塘下分局积极响应号召，联合塘下镇各办事处开展塘下企业欠薪排查工作。各办事处每日对辖区内企业摸底排查，一旦发现欠薪“苗头”，立即上报该分局。该分局深入调查，证实存在欠薪情况后，及时上报作出处理。

    除联合各办事处开展摸底排查外，近期，该分局还组织工作人员摸底排查7家大型建筑施工企业欠薪情况。“建筑行业工人多，劳资纠纷多，是欠薪案件的‘重灾区’。年关将近，得主动排查，掐断欠薪‘苗头’，让工人能回家过个舒心年。”该分局副局长傅维角说。

    投诉有门，现场调解

    为确保劳动者投诉有门，市人力社保塘下分局设立了举报投诉电话12333，并落实24小时值班制度，保障劳动者24小时投诉渠道畅通。

    据傅维角介绍，近期欠薪案件多以群众现场投诉为主，该分局在第一时间受理并现场调解。2014年12月底，该分局接到投诉：某装修工程承包商拖欠5名劳动者工资3万多元，其中一名劳动者情绪激动。工作人员耐心劝导，并立即与承包商取得联系，通过面谈调解，第二天就成功化解了这起欠薪纠纷，将拖欠的工资交到了5名劳动者手中。

    联动机制，高效处理

    “遇到恶意欠薪、欠薪逃匿、拖欠金额较大等情况时，我们会启动联动机制，请公安、司法等部门介入，合力解决‘顽疾’。”傅维角说。

    去年12月初，建筑行业5名劳动者代表来到该分局投诉某公司拖欠200多名工人工资150多万元。工作人员立即深入调查，了解到是因银行贷款程序问题造成工资拖欠后，立即向镇领导汇报，并通知相关村委会主任和银行行长前来面谈。最后在各方协调下，银行行长特事特办。半个月后，200多名工人悉数拿到了辛苦钱。