“薪+心”留住员工  复工率基本稳定

    飞云企业新春开工忙

    ■记者 金汝/文 陈立波/图

    一年之计在于春。年味逐渐散去，不少企业踏着新春的脚步，开始了新一年的忙碌。

    连日来，记者走访了飞云多家企业，看到不少企业的员工到岗率较为理想；一些企业虽开工较晚，但多数员工正陆续返厂。不少企业未雨绸缪，打出提升福利、提供发展空间等一系列“组合拳”。

    员工基本到位，生产车间一派忙碌

    3月2日早上10时许，记者在浙江雅蓝鸟家纺有限公司生产车间看到，这里的生产线已经全面开工，员工们都在自己的岗位上忙碌。

    45岁的绗缝车间工人曹国清是四川人，在该公司工作已经8年多时间。他说，今年2月26日（农历正月初八）工厂开工，他和妻子准时返岗上班，“公司这几年效益不错，待遇薪酬方面也挺满意，工作幸福感蛮强的。”

    公司总经理翁文婷说，位于飞云的总部保留了研发团队和核心产品生产队伍，有员工100多人，其中一半为新居民，去年年底陆续与员工签订了新用工合同，保证约90%的员工新年返厂到岗。

    浙江新立机械有限公司生产车间内也是一派忙碌的景象：工人不断调试机器，研发人员碰头商讨仪器操作流程……该公司员工大部分是本地人，3月2日是节后正式上班第一天，本地员工已经基本到岗，外地员工也在陆续回瑞，这让公司董事长蔡桂平很欣慰。他说，2015年对公司来说，机遇和风险并存，公司上下将稳定低速机市场，加大中速机和高速机的市场开拓力度，争取上一个新台阶。

    “薪+心”留人，企业复工率基本稳定

    春节假期一结束，对于上班族来说，最痛苦的莫过于“又要上班了”。不过，对于飞云一些公司的员工来说，上班第一天最重要的事情就是收公司的“开门红包”。

    2月26日（农历正月初八）是下雨天，但奥光动漫集团有限公司的员工返岗率还是达到97%。当天，每名返岗员工都收到一个红包。员工何梦蝶说：“钱多钱少无所谓，新年上班第一天收到红包，有个好彩头，很开心。”她还特意拍了照片，在微信朋友圈“晒”红包。

    当天，奥光动漫集团有限公司共发放了500多个红包。看着员工们乐滋滋的样子，该公司执行副总裁黄孔锡也很高兴：“和谐的工作氛围才能更好地留住员工。派发‘开门红包’，图的是个喜庆团结的气氛，讨一个吉利。同时，红包也是给返岗员工的福利，让员工感受到公司的关怀，激励大家团结一心。”

    中国·蜘蛛王集团鞋业有限公司有900多名员工，大部分是新居民，基本在元宵节后回来上班。公司副董事长兼总经理陈小雷说，返厂的员工可以拿到一个“开门红包”，这几年员工复工率基本稳定。

    江西籍员工刘俊平在该公司已经工作了8年。他说：“工作一久，对公司有了感情，而且公司这几年的福利也不错，干生不如干熟，所以每年都会准时回来上班。”

    记者了解到，年后开工发红包已经成为飞云不少企业的“开工文化”，虽然红包金额不定，但营造了吉利和喜庆的氛围，给员工精神上的激励。

    此外，不少企业主动改善员工的工作、生活环境，关爱员工的精神生活，用真情关怀换来企业的向心力。

    前不久，浙江新立机械有限公司一湖北襄阳籍女工返回公司上班。考虑到该女工与爱人两地分居，公司领导提议将她的爱人接到瑞安，并主动帮他找工作。

    公司董事长蔡桂平说，留住老员工比招聘新员工更重要，企业要给员工提供家一样的氛围，用情留住员工。

    浙江新立机械有限公司工人在车间里忙碌

    浙江雅蓝鸟家纺有限公司工人在车间忙碌