“薪+心”留住员工 复工率基本稳定
飞云企业新春开工忙
■记者 金汝/文 陈立波/图
一年之计在于春。年味逐渐散去,不少企业踏着新春的脚步,开始了新一年的忙碌。
连日来,记者走访了飞云多家企业,看到不少企业的员工到岗率较为理想;一些企业虽开工较晚,但多数员工正陆续返厂。不少企业未雨绸缪,打出提升福利、提供发展空间等一系列“组合拳”。
员工基本到位,生产车间一派忙碌
3月2日早上10时许,记者在浙江雅蓝鸟家纺有限公司生产车间看到,这里的生产线已经全面开工,员工们都在自己的岗位上忙碌。
45岁的绗缝车间工人曹国清是四川人,在该公司工作已经8年多时间。他说,今年2月26日(农历正月初八)工厂开工,他和妻子准时返岗上班,“公司这几年效益不错,待遇薪酬方面也挺满意,工作幸福感蛮强的。”
公司总经理翁文婷说,位于飞云的总部保留了研发团队和核心产品生产队伍,有员工100多人,其中一半为新居民,去年年底陆续与员工签订了新用工合同,保证约90%的员工新年返厂到岗。
浙江新立机械有限公司生产车间内也是一派忙碌的景象:工人不断调试机器,研发人员碰头商讨仪器操作流程……该公司员工大部分是本地人,3月2日是节后正式上班第一天,本地员工已经基本到岗,外地员工也在陆续回瑞,这让公司董事长蔡桂平很欣慰。他说,2015年对公司来说,机遇和风险并存,公司上下将稳定低速机市场,加大中速机和高速机的市场开拓力度,争取上一个新台阶。
“薪+心”留人,企业复工率基本稳定
春节假期一结束,对于上班族来说,最痛苦的莫过于“又要上班了”。不过,对于飞云一些公司的员工来说,上班第一天最重要的事情就是收公司的“开门红包”。
2月26日(农历正月初八)是下雨天,但奥光动漫集团有限公司的员工返岗率还是达到97%。当天,每名返岗员工都收到一个红包。员工何梦蝶说:“钱多钱少无所谓,新年上班第一天收到红包,有个好彩头,很开心。”她还特意拍了照片,在微信朋友圈“晒”红包。
当天,奥光动漫集团有限公司共发放了500多个红包。看着员工们乐滋滋的样子,该公司执行副总裁黄孔锡也很高兴:“和谐的工作氛围才能更好地留住员工。派发‘开门红包’,图的是个喜庆团结的气氛,讨一个吉利。同时,红包也是给返岗员工的福利,让员工感受到公司的关怀,激励大家团结一心。”
中国·蜘蛛王集团鞋业有限公司有900多名员工,大部分是新居民,基本在元宵节后回来上班。公司副董事长兼总经理陈小雷说,返厂的员工可以拿到一个“开门红包”,这几年员工复工率基本稳定。
江西籍员工刘俊平在该公司已经工作了8年。他说:“工作一久,对公司有了感情,而且公司这几年的福利也不错,干生不如干熟,所以每年都会准时回来上班。”
记者了解到,年后开工发红包已经成为飞云不少企业的“开工文化”,虽然红包金额不定,但营造了吉利和喜庆的氛围,给员工精神上的激励。
此外,不少企业主动改善员工的工作、生活环境,关爱员工的精神生活,用真情关怀换来企业的向心力。
前不久,浙江新立机械有限公司一湖北襄阳籍女工返回公司上班。考虑到该女工与爱人两地分居,公司领导提议将她的爱人接到瑞安,并主动帮他找工作。
公司董事长蔡桂平说,留住老员工比招聘新员工更重要,企业要给员工提供家一样的氛围,用情留住员工。
浙江新立机械有限公司工人在车间里忙碌
浙江雅蓝鸟家纺有限公司工人在车间忙碌