企业机器人销量增4倍，会操作机器的技工需求量增1.3倍

    瑞企“机器换人”步伐加快 技工荒紧随升级

    ■记者 项乐茹 陈成成

    一年销量涨4倍，这是瑞安一家生产机器人企业的数据，它的热销成为瑞企“机器换人”转型升级的缩影。

    眼下，“机器换人”已成为瑞安制造业的共识，瑞企生产的机器人异常抢手；而另一边，每年开春后的“用工荒”也升了级，招聘会上熟练操作机器的技工需求量是往年的1.3倍。

    会抛光的机器人  一年销量增4倍

    “去年销售额是前年的4倍。”记者从浙江金石家居用品有限公司了解到，该公司生产的机器人，2014年销售额达2000余万元，比2013年的400万元涨了4倍。

    昨日上午，在浙江金石家居用品有限公司内，一排橘红色的机械手正在自动运转。只见机器人挥舞着长臂自动抓取铸件，灵活自如地将一件件模具抛光，并把抛光好的成品放在规定位置，操作过程快速高效。

    这就是“机器人全自动抛光机”。金石家居工程部经理蔡曙鹤告诉记者，这样一台机器人一天工作量可顶替5名熟练工的。据介绍，一台机器人完成一个抛光水龙头铸件大概需要两三分钟，而一名熟练技工则需10分钟；一名熟练技工每天工作8小时，机器人则可以24小时运转。

    使用机器人不仅能大幅提高效率，且在控制成本方面也表现不俗。蔡曙鹤说，经过测试，在相同产量的情况下，每小时机器人比熟练工节省2度电，一年能省1万余度电。目前一台机器人的出厂价为65至70万元，而中等熟练技工月工资已达1万元，使用机器人代替人工，一年就能收回成本。

    机器人的销量大增，反射出眼下我市制造业对自动化机器的迫切需求。“劳动力紧缺、人口红利消失，经营成本上升，使企业利润空间不断缩小。同时，铸件抛光工作现场产生的金属粉尘也不利于人体健康。用机器代替人工生产，不仅让工人接触不到粉尘，还可以降低成本。” 蔡曙鹤说，

    瑞安杭瑞自动化科技有限公司也盯上“机器人”市场。该公司于去年6月投产单臂机械人，截至去年年底，已经卖出70多台。“一家控床企业一口气买了5台‘单臂机器人’，以前一台控床需要8名工人，投放‘单臂机器人’后，只需1名工人就可完成操作。”杭瑞公司总经理余向斌说，今年，这家企业有意将8条生产线全部实现“机器换人”，以缓解困扰企业的招工难、管理难等问题。

    “全国‘两会’提出，要大力扶持工业机器人，尤其是劳动密集、危险程度较高的行业，因为‘机器换人’不仅能提高产品质量，且对节约要素资源、优化劳动力结构、提高产品附加值和行业竞争力具有重要意义，这是大势所趋。”余向斌认为，随着工业结构的转型升级，瑞安企业的发展已呈现出面向高端客户、建设高科技企业的趋势，从而带动整个机械装备市场向中高端设备推进。

    会操作机器的技工

    需求量是去年1.3倍

    “机器换人”缓解了人工荒，却也带来新考验， 多个行业新春开工后发现，他们遇到新考验，会操作机器的技工紧缺。以前靠劳动力密集生产的时候，只要有人就能照常开工；现在“机器换人”后，只需要会开机器的技术工人，一旦面临“技工荒”，生产线就无法正常运转。

    “现在急需会使用机器的熟练技工，越多越好。”塘下一家印刷包装企业老板在职业介绍所内忙着招人。该老板说，如果短时间内不能招满熟练技工，工厂没人开机器，只能把开工时间往后推了。

    一线技术工人、工程技术员有多紧俏，瑞企的需求有多迫切，从节后这些天的人才市场、职业介绍中心招工信息中就可窥一二。技术工程师、机械工程师、加工中心操作员、数控操作员……来自制造业企业的一线技工、工程技术员的招聘需求，大大超过市场营销、企业管理等岗位。在我市新春人才交流大会上，158家进场企业中有120家为制造业企业，总共4000来个招聘岗位中，机械汽摩配类技工及其他类别技工，分别达到1015个和518个，分居前一、二位，需求量比去年节后首场招聘会增长1.3倍。

    有一技傍身的技工身价也大涨。在招聘中，不少瑞企都为技工、技术人员开出丰厚的待遇，除3500元到5500元不等的月薪外，还有包吃包住、缴纳“五险一金”、一年至少组织一次旅游等多种诱人的福利待遇。在我市一些人才网站上，多数企业标出“工资面议”，也为最终的薪酬提供了很大空间，而诸如包吃包住、缴纳“五险一金”、旅游等福利待遇也已成必备内容。

    “企业进行‘机器换人’后，能操作引进的机器设备及管理生产线的技工和技术人员，变成企业的‘关键性人才’。”我市相关人士表示。