“省优秀思想政治工作者”李作俊：

    科尔泵业老总的党建情结

    ■记者 缪星象

    近日，浙江省委宣传部、省委组织部、省总工会、省思想政治工作研究会等六部门联合发布文件，表彰了50家“省思想政治工作优秀单位”、100位“省优秀思想政治工作者”，其中浙江科尔泵业股份有限公司董事长、总经理、党支部书记李作俊获得“省优秀思想政治工作者”称号，成为我市唯一获此殊荣者。

    不爱名表的董事长，却爱培养员工

    今年52岁的李作俊1987年入党，虽然现在身为公司董事长、总经理，但他衣着朴素，没有什么老总的派头，办公室的电脑已经用了五六年，手腕上光溜溜，不喜欢戴名表。不过，他花在员工学习、教育上的钱一点都不少。前年建成了公司文化礼堂，让员工们上党课、办活动都方便不少；礼堂隔壁的图书室，里面有四五千本书，员工可以随时借阅。公司员工买书，每人每年可以报销100元的购书费；公司还为高中、大专甚至本科的员工提供深造的机会，学费全包，现在已经有21人由高中升大专，15人由大专升本科，1人由本科升到研究生，这一块每年能花掉十来万元。

    别人办企业紧盯着利润，花这么大力气加强员工的学习、教育，李作俊是怎么想的？

    “企业的竞争归根结底是人才的竞争，员工素质不好，肯定生产不出好产品。一个优秀员工首先应该是个爱学习的人。”李作俊说，与其在门面上做得光鲜，不如把精力放在提高员工素质、加强企业文化底蕴上，“让员工们爱读书、受教育，提高他们的职业精神、担当意识”。

    “一带五五看一”，让党员群众互相学习

    李作俊也是科尔泵业的党支部书记，在发挥党员先锋模范带头作用上，他有一套自己原创的办法。

    科尔泵业共有230多位员工，其中有43名党员，党员和普通员工的比例差不多是1:5。前年他在公司内发起“一带五五看一”主题实践活动，由1位党员“带”5位员工，带安全、带效率、带学习、带素质提升；5位员工“看”1位党员，看他是否按党员的标准要求自己，是否起到带头作用等，让普通员工和党员员工互相促进。

    近年来，李作俊还组织带领党员和员工先后与6个贫困地区结对，帮扶困难老党员、孤寡老人，参加助学活动。公司还不时邀请老党员、市委党校的教师为党员上党课、开讲座，不仅是党员，普通员工也有机会接受思想政治教育。

    公司亲如一家，有效益更有人情味

    提高员工素质、加强思想政治教育工作给科尔泵业带来了很大的效益。2013年，科尔泵业年产值达1.3亿元，上缴税收1082万元，连续多年被评为“市工业企业缴纳税费50强企业”，公司多项产品获省科技二等奖、三等奖，1项产品被列为省科技型中小企业技术创新基金项目，2项产品被列为浙江省科技厅重大专项。

    不过，让李作俊更高兴的是，公司亲如一家的氛围。今年春节前，有位员工的母亲重病，公司发起自愿捐款，全体员工一下子就捐助了3.5万元，公司又拿出2万多元，捐款总计5万多元；去年有位员工因胃病在上海做手术，大家捐助了4万多元，连夜坐动车送到上海。“那位员工看到我们时都哭了，我觉得这就是思想政治工作取得的效果，一个公司就是一个大家庭，大家同心同德，共同努力，没有克服不了的困难。”李作俊说。