职称评定

    岂止是给员工“镀金”？

    ■黄朝江

    近段时间，某涉工行业协会启动了新一年度专业技术职称评定工作。按温州职改办有关规定，企业单位有条件申报的技术人员，其申报材料必须经所在单位核实并签署意见。该行业协会虽然做了宣传动员，但响应的会员企业不多。究其原因，一些企业技术人员一旦取得相关技术资格及技术职称的证书，就要求企业加薪或以此作为“跳槽”的资本，让企业叫苦不迭。有的企业认为，技术人员大多是新居民，如果给他们评上职称，拿到证书，“翅膀”硬了就会“飞走”，企业是留不住的，就是签了合同也没用。因此，近年来，一些企业对专业技术职称评定工作从积极参与转向消极冷淡。

    值得一提的是，这种技术职称评审工作中出现的“新常态”，其实反映出少数企业负责人不应该有的“短视”与“不自信”。

    众所周知，人才资源是构成企业竞争力的决定性因素，实现行业转型升级，核心是创新，关键是人才，必须由人才资源作支撑。而专业技术资格、技术职称评定工作对建设企业高素质专业技术人员队伍具有独特的重要作用，可以调动专业技术人员积极性，发挥导向作用、评价作用和激励作用，促进企业生产、经营管理和综合实力的提升，有利于加快全行业人才队伍的建设步伐。一直以来，广大企业新居民技术员工也都以评上技术职称，获得专业技术资格为荣。在瑞安鞋革行业工作十多年的江苏籍新居民颜崇丞认为，评技术职称是员工本该享有的一项权益，企业应该放眼长远，大力支持，只要你的企业发展前景好，有实力，福利待遇好，就不怕员工评了职称就跳槽。企业应该与行政、事业编制人员一样列有职称工资，只不过一个是公家掏钱，一个是老板掏钱而已。对此，老板要有度量，很多事例说明，企业支持员工评定职称，不但留住了人才，人才更以感恩的心回报企业，企业的创新实力也不断提高。

    在瑞从事企业人力资源管理工作的四川籍新居民夏某认为，员工技术职称评审是企业建立健全的人才培养竞争机制的一部分。事实上，很多温州企业很重视员工职称评审与专业技术资格评审，会给评上职称的员工相应奖励，或在薪酬中列有职称工资，或在选拔晋级时优先考虑，从而激发广大员工热爱学习、钻研技术。

    企业专业技术职称评审表面上看是给员工“镀金”，但实际上却是企业与员工的“双赢”，最终是稳定企业技术人才队伍，实实在在提升企业经济效益，促进企业可持续发展。我市广大企业应该充分认识做好技术职称评审工作的重要意义，积极做好申报工作，努力构建企业与员工共同发展、互利共赢的良好局面。