“微服走访”

    是为了更有担当

    ■薛建国

    “不通知、不打招呼、不听汇报、不露身份”，直插基层、直奔一线。日前，我市为扎实开展“三严三实”主题教育活动，在市级领导班子成员中推行“微服走访、随机调研”制度，规定每位领导干部每年随机调研不少于6次。（详见本报7月21日1版报道）

    深入群众、深入基层，是对为官者的基本要求，是为了让从政者贴近群众，体察民情，及时发现问题，果断解决问题等。深入很重要，但深入又很难。难在什么地方？怕被问题缠身，脱不开身。于是出现的现象是，要么不去深入，以坐在办公室或会议室听汇报为主；要么蜻蜓点水、走马观花，听任别人摆布，看“好景”、听“好话”。

    脱离实际，就是忘了责任，丢了担当。我市在市级领导班子成员中推行“微服走访、随机调研”制度，并且有具体的量化要求，这是促使形成政治自觉，从而更好地履行责任、担当和使命。

    在众多古代戏剧中，大凡清官或明君，必少不了微服私访。通过微服私访，千古奇冤得以昭雪的有之；恶贯满盈的贪官污吏被绳之以法有之……所以，老百姓最盼碰到微服私访的官员，能够进行微服私访的官员也就成了百姓眼中的好官。在古代，等级制度严明，官员就是“老爷”，他们尚且可以放下身段，以“布衣”之身深入民间私访，更何况我们今天的领导干部？因为我们视人民为父母，是要与人民打成一片的。

    注重“微服走访”，是想有所为，此“为”是担当。在反腐高压态势下，一些官员很想当太平官，当太平官的一个最大表现就是少干事或不干事，这样就不会出事，他们缺乏的是担当，抱着一种得过且过的心理。这种尸位素餐官员的存在，对我们的事业非常有害。而“微服走访”却是体现出了一种强烈的担当精神。“微服走访”就是“找事”，找那些充满是非矛盾的问题。这些问题往往比较敏感、比较复杂，这就需要有不惧风险，敢抓敢管、善于破难的担当精神，而那些通过“微服走访”主动去触碰这些问题的干部，自然是具备了这种精神。

    密切联系群众，是党的群众路线教育要解决的一个核心问题。密切联系群众，就是要看到群众真实的生活状态，听到群众真实的心里想法，而官员下基层那种前呼后拥的现象，实际上是把我们的干部同群众分隔开来了，所谓的下基层，只不过是身子被人包裹起来走了一遭而已，很难听到群众的声音。大部分群众的声音背后，都有未被满足的诉求。如果这些声音不被倾听、不能解决，就会导致社会心态失衡，引发矛盾激化。“微服走访”就是尽可能多听到一些群众的声音，这也是社会管理者的应尽之责。