培养“狮子型”干部的

    制度保证

    ■薛建国

    现在有三种类型的干部对我们党的事业影响很大：推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部、“只要不出事、宁可不干事”的“病猫型”干部。

    “为政之要，惟在得人。”习近平总书记指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。因此，新形势下，我们决不能给这三种类型的干部有立足之地。

    这两年，“狮子型”干部是被省委书记夏宝龙频繁提及到的一个词。夏宝龙书记为何看中“狮子型”干部？因为“狮子型”干部能干事、能成事。这是由“狮子型”的干部特点决定的。这个特点，就是他们身上有“狮性”，“虽是搏兔，亦全其力”。

    所谓“狮性”，即为担当精神。改革进入深水区，任务更艰、矛盾更多、风险更大，因此，迫切需要有一批“敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局”的富有担当精神的干部。这就是夏宝龙书记所说的“狮子型”干部。

    时代呼唤“狮子型”干部，那么我们如何培养和造就一批“狮子型”干部？日前，瑞安出台《瑞安市市管科级领导干部综合评价暂行办法》，着力解决干部“一项成绩多人用”、工作压力不均等问题（详见7月27日1版报道），这无疑是为培养“狮子型”干部提供了一种制度保证。

    “狮子型”干部是党的宝贵人才，“一将难求”，所以，对他们要倍加珍惜和爱护。当然，这种珍惜和爱护不是把他们锁进“保险箱”，让他们当太平官，而是夏宝龙书记所说的，“让他们甩开膀子去干”，创造条件，给“狮子型”干部以逐鹿的原野。

    原野就是现实大舞台。用好“狮子型”干部，首先要提供适合他们驰骋的原野，激发他们的“狮性”，否则狮子也会成病猫。基层一线、环境艰苦的地方是原野，矛盾多、情况复杂的地方也是原野。这里最需要“狮子型”干部，勇猛果断，不遗余力；咬定青山不放松，不达目的誓不罢休。

    要让“狮子型”干部逐鹿原野，前提得让他们放开手脚。现实中，“狮子型”干部因为敢想敢干、个性鲜明，往往被一些因循守旧者视为“另类”，如果再出现一点点失误，恐怕就要被一棍子打死。邓小平同志曾说过，除了违法乱纪，改革要允许犯错误。改革征途中，“狮子型”干部是负重前行，对此，我们应抱以宽容之心，允许出错，让“狮子型”干部在冲锋陷阵时，义无反顾。过于苛求，他们就会像河道中曾经有过的奇石、利石、怪石，随着激流的长久冲撞，棱角尽失，成了鹅卵石。

    用好“狮子型”干部，是对庸官懒政、尸位素餐的一记响亮回击，不再让推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部和“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部有生存的市场。

    改革，自古非易事。而如何用人，则关系改革发展成败。我们要肩负起习近平总书记提出的“走在前列永无止境，干在实处要谋新篇”的新使命，关键在于要发现和培养一批“狮子型”干部，充满智慧，善谋全局；直面问题，克难攻坚；信心十足，勇往直前。