节能减排+文化建设

    健力粘扣带：企业发展需“内外兼修”

    ■见习记者 张洵煜

    走进中国健力粘扣带有限公司（以下简称“健力公司”）的办公室，各种荣誉奖牌整齐上墙，“浙江名牌产品”、“五十强企业”、“节能标兵企业”、“三位一体职工文化乐园”……从奖牌可看出，该公司不仅每年都能在全市工业企业50强中占领一席之地，在节能减排、企业文化等领域也有不错的成绩。

    “公司不能只注重业绩，‘内外兼修’才能更有生命力。”该公司负责人道出奥秘。

    外功：技术创新助力节能减排

    健力公司创建于1993年，占地面积120亩，现有员工700多人，是专业生产尼龙粘扣带的龙头企业，产品出口东南亚、中东、欧美等50多个国家和地区。

    近年来，健力公司苦练技术“外功”，不断提高自主创新能力，并将其用于节能减排，推动企业实现“绿色”转身。

    2006年，该公司导入清洁生产模式，制定了19个清洁生产方案，共投入106.9万元，譬如对锅炉风机频率的改造，通过提高效率，一年可节电16万度。当年，该公司就通过了清洁生产第一阶段的验收审核，并于2011年获得“节能标兵企业”称号。

    2013年，健力公司在保证质量的前提下，改变功率，将原先2.2千瓦的电机改装为1.5千瓦，300多台机器更新换面，一年合计节电140万度，节省电费120万元。压缩成本、减少污染后，技术人员又转攻电机质量，经过一次次的调试，在改造电机功率的同时，也促进了质量的提升。

    在废水处理方面，健力公司也下足工夫。去年，该公司投入380万元翻新废水处理系统，从过去日处理废水700多吨增加到1000多吨，并增加中水回用设施，污水处理后，一半用于循环利用。

    “过去处理后的水会全部排放，政府的指导工作给了好思路，我们把一半的废水用来浇花、冲马桶等，节省了不少开支。”该公司行政部主任谢开连说。去年9月，该公司还主动接受环保部门的24小时在线监控，对其每天排放的废气、废水加以检测。

    “这种方式与其说是监督，不如说是在帮助我们不断提高节能减排的能力。”谢开连说。

    内功：丰富企业文化凝聚人心

    修炼好技术的同时，健力公司也不忘建设企业文化。“人才是企业的核心，丰富企业文化，让员工有归属感，是留住人才的不二法门。”谢开连说。

    别看健力公司面积不大，篮球场、阅览室、台球厅、排舞室等员工的文体场所却是“五脏俱全”。

    车间工人小李是个“运动控”，每天下班后，他喜欢通过运动释放自己——先和工友打一场篮球赛，再去台球厅练会儿台球。“运动完，回宿舍冲个澡，吹吹空调，感觉真好。”小李说。

    据健力公司员工介绍，公司的宿舍四人一间，设施一应俱全，有空调、独立卫生间、阳台、无线网络等，夫妻员工还可申请“夫妻房”，对在外租房的员工，每月还有200元的补贴。

    “公司不仅住宿环境好，伙食也让我们吃得舒心！”小李说，公司食堂的饭菜价格实惠，每顿只需3.5元，有荤有素有汤，饭随便吃。

    据了解，健力公司食堂不仅提供丰富的菜品，为了照顾到各地员工不同的饮食习惯，特地准备了馒头、面条等面食。晚上下班后，公司还免费为上夜班的员工提供一份夜宵，有面条、粉干、饺子等。

    工作中，小李十分注重提高技能，每年的劳动技能比赛总少不了他的身影。据了解，该公司每年举办劳动技能比赛，已连续举办七年。“通过岗位技能练兵，能让员工在不断学习中认识不足，把技术做精做细。”谢开连说。

    在健力公司，员工还有一位“娘家人”——工会。员工遇到困难，首先想到的就是公司工会这只“温暖的手”。2011年，公司发现车间一名员工住院，了解到该员工患重病，公司派代表送上1万元的补助金，并在其住院期间组织工友多次看望慰问。

    谢开连说：“健力公司不仅是工作的地方，更是一个充满人情味的大家庭。”